加油站员工加油不带手套的处罚需分情况讨论，具体取决于加油站内部规定、行业规范及是否造成实际损害，以下为详细分析：

1. 若加油站有明确规定要求员工加油时必须戴手套
   根据《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若加油站已通过民主程序制定并公示相关制度（如《安全操作规程》），且制度中明确规定“加油时必须戴手套，否则视为严重违纪”，则员工未戴手套可能面临警告、罚款、扣绩效，甚至被辞退的处罚。
   法律依据：

   • 《劳动合同法》第四条：用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
     
   • 《安全生产法》第五十四条：从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程。

2. 若加油站无明确规定，但行业规范或地方性法规要求戴手套
   若当地应急管理部门或行业协会发布的《加油站安全操作规范》中明确要求“加油作业时必须佩戴防静电手套”，则员工未戴手套可能违反行政规定。此时加油站可能面临行政处罚（如警告、罚款），而员工可能因未履行安全职责被内部追责（如通报批评、培训）。
   法律依据：

   • 《安全生产法》第九十七条：生产经营单位未按规定对从业人员进行安全生产教育和培训的，责令限期改正，可处十万元以下罚款。
     
   • 地方性法规如《XX省危险化学品安全管理条例》可能对具体操作作出细化规定。

3. 若未戴手套导致事故或损害
   若因未戴手套引发火灾、静电放电等事故，员工可能因“违反操作规程”被追究民事赔偿责任（如赔偿加油站损失），甚至涉嫌刑事犯罪（如重大责任事故罪）。加油站若未尽到安全管理职责（如未提供手套、未培训），也可能承担连带责任。
   法律依据：

   • 《民法典》第一千一百六十五条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
     
   • 《刑法》第一百三十四条：在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

建议：

• 对加油站：完善安全制度，明确操作规范（如“加油必须戴防静电手套”），定期培训并留存记录，配备合格防护用品。
  
• 对员工：严格遵守操作规程，若发现制度不合理可提出异议，但未修改前仍需执行；若因未戴手套被处罚，可要求单位出示制度依据。
  

如有具体案例（如已发生事故、收到处罚通知等），可进一步提供细节，我会结合证据分析责任划分。