是否因公司不重视而选择离开，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多方面因素后做出的决策。以下是从不同角度为你进行的分析：
公司不重视的具体表现及影响：
- 如果公司不重视体现在对你的职业发展缺乏规划、不提供必要的培训和支持、不给予合理的晋升机会等方面，这可能会对你的长期职业发展产生负面影响。在这种情况下，离开可能是一个合理的选择，以寻找一个更能提供发展机会和重视员工成长的公司。
- 如果公司不重视只是表现在一些日常的小事上，如偶尔的忽视或沟通不畅，而并未对你的工作成果和职业发展造成实质性影响，那么离开可能并非最佳选择。你可以尝试与公司沟通，表达你的期望和需求，看是否能改善现状。
个人职业规划和目标：
- 考虑你的个人职业规划和目标，如果公司不重视与你的职业发展方向相悖，或者无法满足你的职业需求，那么离开可能是为了实现个人职业目标而做出的必要选择。
- 如果你认为公司仍有潜力，且你的职业目标与公司的发展方向相符，只是暂时遇到了不重视的问题，那么你可以考虑留下来，通过努力工作和积极沟通来改变现状。
经济和生活因素：
- 在决定是否离开时，还需要考虑经济和生活因素。如果你目前的经济状况不允许你轻易离职，或者离职后可能面临一段时间的失业风险，那么你需要谨慎考虑。
- 同时，也要考虑离职后对生活的影响，如是否需要搬家、是否会影响家庭关系等。
法律权益保护：
- 在决定离开前，你需要了解自己的法律权益，如是否享有劳动合同中的相关权益、是否应获得经济补偿等。如果公司存在违法行为或侵犯你的权益，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
- 例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。
寻求外部支持：
- 在做出决策前，你可以寻求家人、朋友或专业人士的意见和支持。他们可能能提供不同的视角和建议，帮助你更全面地考虑问题。
- 如果你对劳动法律方面的问题有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。