结论：开工第一天被通知放假10天是否有工资，需分情况讨论，主要取决于放假原因、劳动合同约定及公司规章制度。

1. 若放假属于公司正常安排（如春节延长假、统一调休等）
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

   • 关键点：若放假属于公司合理经营安排（如春节后统一延长假期），且未超过一个工资支付周期（通常为1个月），公司应全额支付工资；若超过周期，可按当地规定支付生活费。
     
   • 建议：查看劳动合同或公司规章制度中关于“停工期间工资支付”的条款，或要求公司出具书面放假通知并说明原因。

2. 若放假属于公司单方面停工（如经营困难、订单减少等）
   同样适用《工资支付暂行规定》第十二条，但需注意：

   • 一个工资支付周期内：公司必须按劳动合同标准支付工资；
     
   • 超过一个周期：若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，可按不低于最低工资标准的70%-80%支付生活费（具体比例因地而异）。
     
   • 建议：要求公司出具书面停工通知，并保留相关证据（如通知、聊天记录等），以便后续维权。

3. 若放假属于劳动者原因（如请假、旷工等）
   若放假是因劳动者个人原因（如未获批的请假、旷工），则公司无需支付工资，甚至可能按规章制度扣罚。

   • 关键点：需区分“公司安排放假”与“劳动者个人原因缺勤”，后者不适用工资支付保障。
     
   • 建议：核对考勤记录及公司请假流程，确认放假性质。

行动建议：

1. 与公司沟通：要求出具书面放假通知，明确放假原因、期限及工资支付标准；
   
2. 核对合同与制度：检查劳动合同、员工手册中关于“停工工资”的条款；
   
3. 保留证据：保存通知、聊天记录、考勤记录等，以备后续维权；
   
4. 咨询监管部门：若公司拒付工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您详细分析。