针对您提出的“部门被裁撤公司有其他岗位不给安排怎么办”这一问题，我的结论是：您有权要求公司按照法律规定进行岗位安排或给予相应的经济补偿，若公司拒绝，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

法律背景与依据

首先，我们需要明确的是，当公司部门被裁撤时，公司有义务根据《劳动合同法》的相关规定，对受影响的员工进行合理的岗位安排或支付经济补偿。具体来说：

1. 岗位安排义务：根据《劳动合同法》第四十条第三款，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此之前，公司应当尝试为劳动者安排其他合适的岗位。

2. 经济补偿义务：如果公司无法为劳动者安排其他岗位，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，公司应当按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

具体分析与建议

针对您的情况，我建议从以下几个方面进行考虑和行动：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您希望继续留在公司工作的意愿，并询问公司是否有其他合适的岗位可以安排。
   • 在协商过程中，您可以要求公司明确说明无法安排岗位的原因，并保留好相关的书面证据（如邮件、聊天记录等）。

2. 要求经济补偿：

   • 如果公司明确表示无法为您安排其他岗位，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，您可以要求公司按照法律规定支付经济补偿。
   • 在要求经济补偿时，您可以根据自己在公司的工作年限和工资水平，计算出应得的经济补偿金额，并向公司提出明确的书面要求。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝支付经济补偿或拒绝与您进行协商，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料（如劳动合同、工资单、协商记录等），以证明您的权益受到了侵害。
   • 劳动仲裁委员会将会根据双方的证据和法律规定，作出公正的裁决。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。
   • 同时，您需要密切关注公司的动态和态度变化，及时调整自己的策略和行动方案。

可能的法律后果

如果公司违反法律规定，拒绝为您安排其他岗位或支付经济补偿，您通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益后，公司可能会面临以下法律后果：

• 被要求支付经济补偿及可能的滞纳金或赔偿金；
• 被劳动行政部门责令改正或处以罚款；
• 在劳动仲裁或诉讼中败诉，承担相应的法律责任和费用。

最后，我建议您在处理此类问题时，务必保留好相关的证据材料，并咨询专业律师（即我本人，邹连香律师，专注于离婚财产纠纷、劳动纠纷、合同纠纷领域）的意见和建议，以确保您的权益得到充分保障。