结论：提前约定试岗期，员工试岗期不满自动离职的，用人单位仍需支付工资。

分析如下：

1. 劳动关系与劳动报酬权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论劳动时间长短，都应获得相应的报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一规定进一步强调了劳动者获得劳动报酬的不可剥夺性。

2. 试岗期与试用期的法律性质：

   • 试岗期通常被视为双方相互了解、考察的阶段，但并不影响劳动关系的成立。一旦劳动者为用人单位提供了劳动，双方即形成事实上的劳动关系。
   • 试用期是劳动合同的一部分，其法律性质与试岗期相似，但试用期有更明确的法律规定，如《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条关于试用期解除劳动合同的规定。然而，这一规定并未免除用人单位支付工资的义务。

3. 实际案例与解释：

   • 在实际操作中，即使员工在试岗期或试用期内未提前通知用人单位而自动离职，用人单位仍需按照其实际工作天数支付相应的工资。这是因为劳动者的劳动报酬权不受其是否提前通知离职的影响。
   • 如果用人单位以劳动者未提前通知为由拒绝支付工资，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，最终仍需承担支付工资的责任。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工在试岗期或试用期内因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求其承担赔偿责任。但这并不免除用人单位支付工资的义务，赔偿可以从应支付的工资中扣除，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果员工与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，并违反了相关约定，可能需要承担相应的违约责任。但这同样不影响其获得已提供劳动部分的报酬。

建议：

• 对于用人单位而言，应明确试岗期或试用期的工资支付标准，并在劳动合同或相关协议中予以明确约定，以避免不必要的纠纷。
• 对于劳动者而言，应了解自己的劳动报酬权，并在离职时与用人单位协商好工资支付事宜，确保自己的合法权益得到保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。