结论：烟草行业先签合同再入职，一般情况下对入职本身没有直接影响，但具体还需看合同内容以及相关法律法规和行业规定。以下从不同角度为你详细分析：
从合同效力角度
- 合同合法有效：如果所签订的合同是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、显失公平等法定可撤销或无效的情形，且合同内容不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，那么这份合同是合法有效的。在这种情况下，先签合同再入职，合同会对双方产生法律约束力。例如，合同中明确约定了入职时间、工作岗位、薪资待遇等关键条款，双方都应当按照合同约定履行义务。如果用人单位在合同签订后无正当理由拒绝你入职，那么用人单位可能构成违约，你可以依据合同约定要求用人单位承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
- 合同存在瑕疵：若合同存在一些瑕疵，比如合同条款约定不明确、存在重大误解等情况，可能会影响合同的履行和入职的顺利进行。例如，合同中对入职时间约定模糊，双方对入职时间产生争议，这就需要双方进一步协商明确，或者根据相关法律规定和交易习惯来确定。如果协商不成，可能会引发纠纷，影响你按时入职。
从行业规定角度
烟草行业属于特殊行业，受到较为严格的监管。在入职方面，可能会有一些特定的规定和要求。例如，可能需要你具备一定的资质条件，如相关的职业资格证书、健康证明等；或者需要经过特定的审批程序，如烟草专卖局的备案等。如果所签订的合同与这些行业规定相冲突，那么合同中的相关条款可能会无效，甚至可能会影响你的入职。比如，合同中约定你无需取得相关职业资格证书即可入职，但这与烟草行业的规定不符，那么这种约定是无效的，你仍然需要取得相应的资格证书才能合法入职。
从实际操作角度
- 用人单位角度：对于用人单位来说，先签合同再入职可以提前明确双方的权利义务，降低用工风险。例如，用人单位可以在合同中约定试用期、服务期等条款，对员工进行一定的约束。同时，也可以提前了解员工的基本情况，为员工的入职做好准备工作。但是，如果用人单位在合同签订后，由于自身原因无法为你提供入职条件，如岗位调整、公司经营状况变化等，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。
- 劳动者角度：作为劳动者，先签合同可以保障自己的合法权益。在合同中，你可以明确自己的薪资待遇、工作时间、休息休假等权利，避免入职后与用人单位产生纠纷。但是，在签订合同前，你需要仔细阅读合同条款，了解自己的权利义务，特别是要注意合同中的一些限制性条款，如竞业限制、保密条款等。如果对合同条款有疑问，可以要求用人单位进行解释说明。
建议：
- 在签订合同前，仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合理、明确。如果对合同条款有疑问，及时与用人单位沟通协商。
- 了解烟草行业的相关规定和要求，确保自己符合入职条件。
- 如果在入职过程中遇到问题，如用人单位违约、合同纠纷等，及时收集相关证据，如合同、沟通记录等，以便维护自己的合法权益。
如果你在烟草行业入职过程中遇到具体的法律问题，欢迎随时向我咨询。