关于延期转正是否需要在转正请示中说明的问题，结论是：通常建议在转正请示中明确说明延期转正的情况及原因。以下是从不同角度的详细分析：

1. 从公司管理流程的角度：

   • 转正请示是员工向公司提出正式成为正式员工申请的重要文件，它不仅是员工个人职业发展的一个重要环节，也是公司对员工工作表现进行评估和决策的依据。
   • 如果员工因某些原因（如工作表现未达预期、培训未完成等）需要延期转正，那么在转正请示中明确说明这一情况，有助于公司更全面地了解员工的现状，从而做出更合理的决策。

2. 从法律合规的角度：

   • 虽然法律没有明确规定延期转正必须在转正请示中说明，但根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司应当建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
   • 明确说明延期转正的情况，可以视为公司劳动规章制度的一部分，有助于维护劳动关系的和谐稳定，避免因信息不对称而引发的劳动纠纷。

3. 从员工个人发展的角度：

   • 对于员工而言，主动在转正请示中说明延期转正的情况，可以展现其诚实、负责的态度，有助于赢得公司的信任和尊重。
   • 同时，员工也可以借此机会与公司沟通，了解公司对员工的期望和要求，从而更好地规划自己的职业发展路径。

4. 实际操作建议：

   • 在撰写转正请示时，如果确实存在延期转正的情况，员工可以单独设置一个部分来详细说明延期的原因、预计的转正时间以及在此期间的工作计划等。
   • 员工还可以附上相关的证明材料或说明文件，以支持其延期转正的请求。

特殊情况说明：

• 如果公司有明确的规章制度规定延期转正必须在转正请示中说明，那么员工必须严格遵守这一规定。
• 如果公司没有明确规定，但员工认为有必要说明延期转正的情况，也可以主动与公司沟通并说明。

可能产生的法律后果：

• 如果员工未在转正请示中说明延期转正的情况，而公司后来发现并因此产生纠纷，员工可能会面临一定的法律风险，如被公司认为违反诚信原则等。
• 相反，如果员工主动说明并得到了公司的理解和支持，那么这种风险就可以得到有效避免。

综上所述，从公司管理流程、法律合规、员工个人发展以及实际操作建议等多个角度来看，建议在转正请示中明确说明延期转正的情况及原因。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。