结论前置：不可以将延期半年的情况直接写为“按期转正”，这涉及事实真实性和合规性的问题。以下从不同角度展开分析：

1. 从事实真实性角度

“按期转正”意味着员工在合同约定的试用期满后，符合转正条件并按时完成转正流程。若实际试用期已延期半年，则与“按期”的事实不符。

• 法律风险：若劳动合同或公司制度中明确约定了试用期期限，擅自延长试用期可能违反《劳动合同法》第十九条（试用期最长不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）。此时写“按期转正”属于虚假陈述，可能引发劳动争议。
  
• 建议：应如实记录转正时间，并在文件中注明延期原因（如员工考核未达标、公司流程延误等），确保文件内容与实际一致。

2. 从合规性角度

若延期转正符合法律规定（如双方协商一致延长试用期，且未超过法定上限），则需在转正文件中明确体现延期事实。

• 操作要点：
  
  1. 补充延期协议：需与员工签订书面协议，明确延期期限、条件及双方权利义务。
     
  2. 转正文件调整：在转正申请或通知中，应写明“原试用期至X年X月X日，经双方协商延长至X年X月X日，现考核通过予以转正”。
     
• 风险规避：避免使用“按期”等模糊表述，防止因文件内容与实际不符被认定为未依法履行劳动合同。

3. 从劳动争议预防角度

若因文件表述不当导致员工主张权益（如要求赔偿违法延长试用期的损失），用人单位可能承担不利后果。

• 案例参考：实践中，法院会重点审查转正文件的真实性及合法性。若文件记载与实际履行情况矛盾，用人单位可能被认定存在过错。
  
• 建议：所有涉及劳动期限的文件（如劳动合同、转正通知）均应保持内容一致，避免前后矛盾。

总结：延期转正需严格依法操作，并如实记录延期事实。若您对具体操作流程或文件起草有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。