不延期转正的情况下，通常不能大于一年之后转正。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与常规理解
试用期期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是法律对试用期期限的明确规定，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期。
转正时间：在正常情况下，试用期满后，如果劳动者表现符合用人单位的要求，用人单位应当及时为劳动者办理转正手续，享受正式员工的待遇。这里的“及时”通常意味着在试用期结束后的合理时间内，而非无限期地拖延。
二、特殊情况分析
双方协商一致：虽然法律对试用期有明确规定，但如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了更长的试用期（但不得超过法定上限），并且双方对此达成一致意见，那么这种约定是有效的。然而，这并不意味着用人单位可以无限期地延长试用期或推迟转正时间。即使双方有约定，也必须在法律规定的框架内进行。
用人单位原因导致的延期：如果因为用人单位的原因（如内部审批流程繁琐、管理不善等）导致劳动者无法按时转正，用人单位应当承担相应的责任。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照正式员工的标准支付工资，并可能享有其他相关权益。
劳动者原因导致的延期：如果因为劳动者自身的原因（如未通过考核、未达到转正标准等）导致无法按时转正，那么用人单位有权根据劳动合同的约定和公司的规章制度进行处理。但即使如此，用人单位也应当在合理的时间内给出明确的答复和处理结果，而非无限期地拖延。
三、法律后果与建议
法律后果：如果用人单位违反法律规定或劳动合同约定，无限期地延长试用期或推迟转正时间，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
建议：对于劳动者而言，在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果发现用人单位有违反法律规定或合同约定的行为，应当及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。
总结来说，不延期转正的情况下，通常不能大于一年之后转正。如果用人单位有违反法律规定或合同约定的行为，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。