关于“推迟讨论转正是否必须在原单位”的问题，结论前置：推迟讨论转正并不必然要求必须在原单位进行，但具体是否可行需结合劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于转正、试用期延长或讨论转正地点的具体约定。如果合同中有明确规定，那么双方应遵循合同约定执行。
   • 公司规章制度：其次，公司规章制度也可能对转正流程、讨论地点等有所规定。如果规章制度中有相关规定，且该制度已经过民主程序制定并公示，那么员工应遵守。但需注意，规章制度不得违反法律法规的强制性规定。

2. 实际情况与协商的角度：

   • 员工实际情况：如果员工因特殊原因（如健康问题、家庭紧急情况等）无法在原单位参加转正讨论，应及时与公司沟通，说明情况，并提出合理的解决方案。
   • 双方协商：在尊重合同和规章制度的前提下，双方可以就转正讨论的地点、时间等进行协商。如果公司同意员工推迟讨论转正或改变讨论地点，那么应达成书面协议，以避免后续纠纷。

3. 法律后果的角度：

   • 如果公司坚持要求必须在原单位讨论转正：且该要求不违反劳动合同和规章制度，员工应尽量配合。如果员工无正当理由拒绝，可能会影响其转正结果或面临其他不利后果。
   • 如果公司无正当理由拒绝员工合理的推迟或改变讨论地点的请求：员工可以与公司进行沟通协商，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。但需注意，在采取法律行动前，应充分收集证据，如劳动合同、规章制度、沟通记录等。

建议：

• 在遇到此类问题时，员工应首先查看劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。
• 如果因特殊原因无法在原单位参加转正讨论，应及时与公司沟通，说明情况，并提出合理的解决方案。
• 双方应尽量通过协商解决问题，避免不必要的纠纷。如果协商无果，可以寻求法律帮助或向相关部门投诉。

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