结论：在编人员家属犯罪，一般情况下并不会直接导致在编人员被开除。但具体影响需依据工作岗位性质、家人犯罪行为的严重性，以及单位内部规定等综合因素来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 通常情况不会被开除：

   • 我国法律严格遵循罪责自负原则，即谁实施犯罪行为，就由谁承担相应的刑事责任。对于在编人员而言，家人的犯罪行为并不会直接影响其工作地位。法律并未规定因近亲属犯罪而必须开除在编人员的条款。因此，在常规情况下，在编人员不会仅因家人犯罪而被开除。

2. 可能影响公职的特殊情况：

   • 特殊岗位严格要求：对于涉及国家安全、军事机密、核心机要等高度敏感和保密性的工作岗位，家人的严重犯罪行为可能会对在编人员的工作产生不利影响。这些岗位对政治背景和家庭情况的审查极为严格，一旦家人涉及危害国家安全等严重犯罪，单位可能会基于工作需要和安全风险评估，做出包括开除在内的处理决定。
   • 本人存在关联违法行为：如果在编人员在家人犯罪后，存在窝藏、包庇、帮助毁灭或伪造证据，或者通风报信等妨碍司法机关正常办案的行为，那么在编人员本身也将触犯法律。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，将予以开除。
   • 单位内部规章制度：部分单位可能制定了内部规章制度，对在编人员及其家庭成员的违法犯罪行为设定了特定的处理措施，包括可能的开除决定。然而，这些规定必须在合法、合理且经过民主程序制定并公示的前提下才具有法律效力。单位在执行这些规定时，也需确保符合相关法律法规的要求。

3. 对在编人员职业生涯的潜在影响：

   • 尽管家人的犯罪行为不会直接导致在编人员被开除，但它可能会对在编人员的职业生涯产生一定的间接影响。例如，在提拔、晋升等关键环节，相关部门可能会进行更加严格的考察和审核，以确保在编人员的政治素质和道德品质符合职位要求。

4. 建议：

   • 在编人员应时刻关注家人的行为举止，引导他们遵纪守法，共同营造一个和谐、稳定的社会环境。
   • 对于任何具体的法律问题或疑虑，在编人员可以直接向我咨询，以获取更准确的法律意见。
   • 在遇到家属犯罪等特殊情况时，在编人员应及时向组织报告并配合调查处理，以减轻可能带来的负面影响。

综上所述，虽然家属犯罪不一定会直接导致在编人员被开除，但在编人员仍需谨慎对待这一问题，确保自身及家庭的合法权益不受损害。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。