有吸毒史的人员在成功戒毒后，依法享有与其他人同等的就业机会，但具体能否在政府下属单位任职并有编制，还需考虑法律法规的特定限制、单位政策以及岗位需求。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规的特定限制：

   • 根据《中华人民共和国禁毒法》第四十条的规定，对于三年内有吸食、注射毒品行为或者解除强制隔离戒毒措施未满三年的人员，用人单位不得安排其从事涉及公共安全的重要岗位。政府下属单位中的某些岗位，如涉及公共安全、国家秘密等，可能受到此条款的限制。
   • 然而，该条款并未完全禁止有吸毒史的人员在所有政府下属单位任职。对于非涉及公共安全的重要岗位，法律法规并未明确禁止有吸毒史的人员任职。

2. 单位政策与岗位需求：

   • 政府下属单位在招聘时，通常会根据岗位的实际需求和单位政策来决定是否录用有吸毒史的人员。不同单位、不同岗位的政策和需求可能存在差异。
   • 一些单位可能对员工的背景要求较为严格，尤其是涉及公共安全、国家秘密等敏感岗位。而另一些单位则可能更注重求职者的个人表现、专业技能和职业素养。

3. 个人实际情况与努力：

   • 有吸毒史的人员在求职过程中，应积极展示自己的戒毒成果、积极的工作态度以及良好的职业技能。这有助于提升竞争力，增加被录用的机会。
   • 同时，求职者还应注意保护个人信息和隐私，避免因信息泄露而受到不必要的歧视或影响。

针对此问题的建议：

• 了解相关法律法规：在求职前，应充分了解相关法律法规，特别是关于吸毒史人员就业的限制和规定。这有助于明确自己的求职方向和目标岗位。
• 咨询目标单位政策：在求职过程中，应主动咨询目标单位的招聘政策，了解是否有对吸毒史人员的特殊限制或要求。这有助于避免盲目投递简历，提高求职效率。
• 积极展示个人优势：在求职过程中，应积极展示自己的戒毒成果、专业技能和职业素养。通过提供相关证明材料、参加面试等方式，向招聘单位展示自己的优势和潜力。

可能面临的法律后果：

• 如果求职者隐瞒吸毒史并成功入职政府下属单位，一旦被发现，可能会面临被解雇、承担法律责任等后果。因此，建议求职者在求职过程中保持诚信，如实告知自己的吸毒史情况。

总之，有吸毒史的人员在求职政府下属单位时，应充分了解相关法律法规和单位政策，积极展示个人优势，并保持诚信态度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。