有吸毒史的人能否担任干部，需根据具体情况及法律规定综合判断，一般情况下，存在吸毒史可能对担任干部产生不利影响，但并非绝对禁止。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国对于公职人员的选拔和任用，有严格的法律法规要求。例如，《中华人民共和国公务员法》等相关法律对公务员的录用条件、任职条件等作出了明确规定，其中通常要求公务员应具备良好的政治素质和道德品行。吸毒行为显然违反了社会公德和法律法规，对个人的道德品行产生严重负面影响。
   • 虽然直接的法律条文可能并未明确提及“有吸毒史的人不能担任干部”，但根据公职人员选拔的普遍原则和道德要求，吸毒史很可能成为选拔过程中的一个重要考量因素，甚至可能导致选拔不合格。

2. 干部选拔实践层面：

   • 在实际的干部选拔过程中，除了考察候选人的专业技能和工作能力外，还会对其个人品德、社会背景等进行全面审查。吸毒史作为个人不良记录的一部分，很可能在审查过程中被发现，并影响选拔结果。
   • 此外，即使候选人已经戒毒并恢复了正常生活，但吸毒史仍可能被视为一个潜在的风险因素，对选拔决策产生影响。

3. 特殊情况与例外：

   • 当然，也不能一概而论地认为所有有吸毒史的人都不能担任干部。如果候选人能够证明自己已经彻底戒毒，且在过去的一段时间内（如数年）没有再次接触毒品，同时具备良好的政治素质、道德品行和工作能力，那么在某些特定情况下，仍有可能被选拔为干部。
   • 但这种情况相对较少，且需要候选人提供充分的证据来证明自己的改变和资格。

建议与后果：

• 对于有吸毒史的人而言，如果希望担任干部职务，应首先确保自己已经彻底戒毒，并努力提升自己的政治素质、道德品行和工作能力。
• 同时，应主动向选拔机构说明自己的过去情况，并提供相关证据来证明自己的改变和资格。虽然这并不能保证一定能够被选拔为干部，但至少可以增加选拔机构对自己的了解和信任。
• 如果隐瞒吸毒史或提供虚假信息，一旦被发现，将不仅失去选拔资格，还可能面临法律责任和声誉损失。

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