国企员工判刑后并不一定会被自动开除，这取决于多个因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“可以”意味着用人单位有权选择解除劳动合同，但并非必须解除。因此，国企员工被判刑后，企业并非必须开除该员工。
企业自主决策权：
- 国企在处理员工被判刑的情况时，拥有一定的自主决定权。这主要体现在企业可以根据自身的规章制度、劳动合同中的相关约定，以及员工的实际情况（如犯罪性质、情节轻重、对单位造成的实际影响等）来做出决策。
- 例如，如果员工的犯罪行为与工作岗位没有直接关联，且其在单位中具有特殊技能或专业知识，对单位的生产经营具有重要作用，单位在决定是否开除时可能会更加谨慎。
具体情形分析：
- 犯罪情节轻微：如果员工犯罪情节轻微，如过失犯罪，且未对单位造成重大损失，单位可能会考虑从宽处理，选择不予开除。
- 判处缓刑或免予刑事处罚：对于判处缓刑或免予刑事处罚的员工，单位在决定是否开除时也会更加谨慎。缓刑意味着员工在一定期限内没有再犯罪的风险，且对社会没有危害性，因此单位可能会考虑继续留用。
- 岗位性质与重要性：如果员工所从事的岗位对单位的生产经营具有重要作用，如关键技术岗位或管理岗位，单位在决定是否开除时可能会更加权衡利弊，考虑继续留用该员工对单位的影响。
实际操作建议：
- 对于国企而言，在处理员工被判刑的情况时，应严格按照法律规定和内部规章制度进行操作，确保决策过程的公正性和透明度。
- 同时，国企也应充分考虑员工的权益和单位的实际情况，确保处理结果的合理性和可操作性。例如，可以与员工进行沟通协商，了解其意愿和实际情况，再做出决策。
- 对于员工而言，如果面临被判刑的情况，应积极配合调查和审判工作，争取从宽处理。同时，也可以与单位进行沟通协商，了解单位的处理意见和态度，以便做好后续准备。
总结来说，国企员工判刑后并不一定会被自动开除。这取决于法律规定、企业内部规章制度、劳动合同约定以及员工的具体情况等多个因素的综合考量。因此，在处理此类问题时，国企应秉持公正、合理的原则，根据具体情况做出决策。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。