合同里说旷工算自动离职，其合法性并非绝对，而是取决于多个因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、旷工与自动离职的基本区别
- 旷工：指的是员工未经批准或未说明原因而缺勤的行为，这违反了用人单位的规章制度，但并不直接意味着员工放弃了工作。
- 自动离职：通常指的是员工主动解除与用人单位的劳动关系，这一般涉及辞职申请、离职手续等正式程序。在我国法律中，并无“自动离职”的明确概念，它更多是企业的一种管理概念。
二、合同中约定旷工算自动离职的合法性判断
规章制度需合法有效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经过民主程序（如职工代表大会讨论）并与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度内容需合法、合理，且必须向劳动者公示或告知。若合同中约定旷工算自动离职，该约定需基于合法有效的规章制度，且该规章制度需满足上述条件才具有法律效力。
严重违反规章制度的后果：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但“严重违反”的具体标准需由用人单位在规章制度中明确，并符合法律法规的要求。
- 若合同中的约定与规章制度相一致，且规章制度合法有效，那么用人单位在员工旷工达到约定天数后按自动离职或解除劳动合同处理，通常是合法的。
三、实践中的处理与考量
综合考量因素：
- 在司法实践中，法院会综合考虑员工旷工的原因、时长、企业是否履行催告返岗程序等多种因素，来判断旷工是否构成自动离职或严重违反规章制度。
- 例如，员工因不可抗力因素（如突发重大疾病）未能及时到岗，并事后及时向企业说明情况的，企业一般不能将其认定为自动离职。
企业规章制度的执行：
- 如果用人单位的规章制度明确规定旷工的处理方式（如连续旷工多少天或累计旷工多少天将构成严重违纪），并且该规定合法、合理且经过公示或告知劳动者，那么用人单位在员工达到规定旷工天数后按自动离职或解除劳动合同处理是合法的。
- 反之，如果规章制度不合法、不合理或未公示告知，那么用人单位以此为由解除劳动合同可能构成违法解除，员工有权要求赔偿。
四、给您的建议
对于员工：
- 仔细阅读合同和用人单位的规章制度，了解旷工和自动离职的相关规定。
- 严格遵守公司的规章制度和劳动法律法规的规定，按时出勤并履行工作职责。
- 如对单位的规定有疑问或不清楚，建议及时咨询单位的人力资源部门或向我咨询，以确保自己的权益不受侵害。
对于用人单位：
- 在制定规章制度时，确保内容合法、合理，并经过民主程序制定和公示告知。
- 在处理旷工问题时，严格按照规章制度执行，并保留好相关证据（如催告返岗通知、旷工记录等）。
- 如需解除劳动合同，确保符合法律法规的规定，避免构成违法解除。
总结来说，合同里说旷工算自动离职的合法性取决于用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，双方应寻求法律途径解决，以维护各自的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。