档案中没有工资表，一般情况下并不影响退休手续的办理。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、退休审批的核心条件

退休审批主要依据的是个人是否达到法定退休年龄以及累计缴纳养老保险费的年限是否满足规定要求。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄且累计缴费满十五年，即可按月领取基本养老金。这一法律条款明确指出了退休的基本条件，与档案中是否有工资表无直接关联。

二、工资表在退休审批中的作用

工资表主要记录了个人的工资收入情况，它在某些情况下可能作为辅助材料，用于证明个人的工作经历、工资水平以及社保缴纳情况。然而，在退休审批过程中，它并非不可或缺的材料。社保部门在办理退休手续时，主要审查的是个人身份信息（如身份证、户口簿等以确定出生年月、性别等）以及参保缴费记录（通过社保系统查询缴费起止时间、缴费金额等）。这些才是判断能否退休的关键因素。

三、缺少工资表的影响及应对策略

1. 工龄计算与退休金发放：

   • 工资表中的记录对于准确计算工龄和退休金发放数额可能有一定参考作用。但缺少工资表并不意味着无法计算工龄和退休金。因为工龄的计算还可以依据劳动合同、工作证、考勤记录等其他材料。退休金的发放则主要依据个人的缴费年限和缴费金额，这些信息都可以通过社保系统查询得到。

2. 特殊工种退休：

   • 如果涉及特殊工种提前退休，工资表可能作为补充证据，证明从事特殊工种的具体工作经历、工作时间以及工作岗位。但若无工资表，也可通过其他材料替代，如特殊工种岗位津贴发放记录、工作证、操作证、车间工作记录等。

3. 档案完整性：

   • 档案的完整性对于退休金审核确实重要，但缺少工资表并不必然导致档案不完整。因为档案中还包含了其他关键材料，如招工表、岗位登记表、劳动合同等，这些材料同样能够证明个人的工作经历和社保缴纳情况。

4. 应对策略：

   • 如果发现档案中缺少工资表，建议尽快与原工作单位联系，寻求补充提供相关工资表或其他能证明工作经历和工资水平的有效材料。同时，也可以考虑提供银行流水、社保缴纳记录等其他证明材料来佐证个人的工资和社保缴纳情况。

四、实际操作建议

1. 提前检查档案：

   • 在退休前，建议个人主动检查个人档案的完整性，特别是与退休相关的关键材料是否齐全。

2. 咨询社保部门：

   • 如果对退休手续的办理流程或所需材料有疑问，建议咨询当地社保部门或原工作单位，以获取最准确的信息和指导。

3. 保留相关证据：

   • 在职业生涯中，应妥善保管与工作经历、工资水平以及社保缴纳相关的所有材料，以备不时之需。

综上所述，档案中没有工资表并不影响退休手续的办理。只要满足法定退休年龄和累计缴纳养老保险费达到规定年限等核心条件，且能通过其他材料完善审核内容，就可以顺利办理退休手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。