试用期未转正是否有补偿，核心在于判断员工是否符合录用条件以及用人单位的行为是否合法。以下是对此问题的全面分析：
员工不符合录用条件
- 情况说明：如果用人单位在招聘时明确列出了录用标准（如学历、技能水平、工作经验、业绩指标、规章制度等），并且有确凿证据表明员工在试用期内未达到这些标准，那么用人单位可以合法解除劳动合同。
- 赔偿情况：在这种情况下，用人单位无需支付赔偿。但用人单位负有举证责任，必须提供充分的证据证明员工不符合录用条件，例如试用期考核表、工作表现记录、培训记录等。
员工符合录用条件
- 情况说明：如果员工在试用期内表现良好，符合录用条件，但用人单位无正当理由在试用期届满后不给予员工转正，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 赔偿情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位若违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金计算：由于试用期通常不满六个月，因此赔偿金一般为一个月工资的两倍（即半个月工资的经济补偿的两倍）。但具体数额还需根据劳动者的实际工资和在本单位的工作年限来确定。
- 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 2（若试用期不满六个月）；若试用期超过六个月但不满一年，则按一年计算，赔偿金 = 月工资 × 2（但经济补偿部分按一年算为一个月工资，赔偿金即为两倍的一个月工资，实际操作中仍按上述“不满六个月”的逻辑处理，因试用期一般不超过六个月，此处为说明计算逻辑）。通常试用期赔偿金计算可简化为：若违法解除，赔偿金为一个月工资（若试用期不满六个月）的两倍概念在实际操作中体现为按经济补偿标准两倍支付，即直接以经济补偿数额的两倍来算，而经济补偿在试用期不满六个月时为半个月工资，赔偿金即为一个月工资（以两倍半个月工资计）。更准确的表述是，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿根据工作年限算，试用期一般按半个月工资算经济补偿，赔偿金就是一个月工资。
其他相关情况
- 逾期未转正且继续用工：如果试用期届满后，用人单位未办理转正手续但员工继续在单位工作，应视为用人单位默认员工通过试用期。此时，员工有权要求用人单位按照转正后的工资标准支付工资差额，并及时办理转正手续。
- 试用期约定违法：若用人单位与劳动者约定的试用期超过了法定最长期限（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），劳动者有权要求用人单位按照法律规定进行补偿，并可能要求用人单位支付因违法约定试用期而造成的损失。
申请赔偿的途径：
若劳动者认为用人单位试用期不给转正的做法不合理或违法，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求用人单位说明不转正的理由，并要求支付相应的赔偿金或办理转正手续。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金、工资差额等。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
建议：
- 在试用期内，劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等，以便在维权过程中证明自己的权益。
- 如果遇到试用期未转正的情况，劳动者应首先了解自己的权益和用人单位的行为是否合法，然后再采取相应的措施维护自己的合法权益。
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