职工婚丧假期间的工资可否双方约定发放-朱莉华律师

职工婚丧假期间的工资可否双方约定发放-朱莉华律师｜法行宝

2026-03-02 劳动纠纷

职工婚丧假期间的工资支付问题，双方是可以进行约定的，但这种约定需在法律框架内进行，且不得违反法律法规的强制性规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款为婚丧假期间的工资支付提供了明确的法律基础，意味着婚丧假是劳动者的合法权益，用人单位应当保障劳动者在这段时间内的工资待遇不受影响。
《工资支付暂行规定》第十一条：进一步细化了劳动法的规定，指出劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这强调了婚丧假期间工资的正常支付原则，即按照劳动合同约定的标准进行支付。

二、双方约定的合法性

约定内容合法：双方可以在劳动合同中约定婚丧假期间的工资支付标准，但这一标准不得低于法律法规规定的最低标准，也不得违反法律法规的强制性规定。例如，不能约定婚丧假期间不支付工资或支付低于正常工资标准的工资。
约定形式合法：双方对婚丧假期间工资支付的约定应当采用书面形式，并明确写入劳动合同中。这样既可以保障劳动者的权益，也可以避免用人单位在婚丧假期间随意克扣或拖欠工资。

三、实际操作中的注意事项

明确约定条款：在签订劳动合同时，双方应明确约定婚丧假期间的工资支付标准、支付方式等条款。这样可以在发生争议时，有明确的依据进行解决。
及时沟通协商：当员工提出婚丧假申请时，用人单位应及时与员工沟通，了解其具体情况和需求，并按照劳动合同约定和制度规定进行审批和处理。如果双方对工资支付有异议，应及时进行协商，以达成一致意见。
保留相关证据：在处理婚丧假事宜时，用人单位应妥善保存相关证据，如员工的请假申请、审批记录、工资支付凭证等。这些证据在发生争议时，可以作为证明双方约定和支付情况的依据。

四、法律后果

如果用人单位违反法律法规或劳动合同约定，克扣或拖欠劳动者在婚丧假期间的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。用人单位可能面临支付拖欠工资、加付赔偿金等法律后果。

总结来说，职工婚丧假期间的工资支付问题，双方是可以进行约定的，但这种约定必须合法、明确，并符合法律法规的强制性规定。在实际操作中，双方应明确约定条款、及时沟通协商，并保留相关证据，以避免发生争议。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

婚假工资是可以约定的，但需遵循一定的法律原则和标准。以下是对此问题的详细分析：一、婚假工资的基本原则法定带薪假期：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在婚假期间享有带薪休假的权利，用人单位应当依法支付工资。这意味着婚假工资是劳动者的法定权益，用人单位不得随意克扣或降低。按劳动合同约定支付：婚假期间的工资支付，首先应遵循劳动合同中的约定。如果劳动合同中明确规定了婚假期间的工资标准，那么用人单位应按照该标准支付。二、婚假工资的约定方式劳动合同约定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中明确约定婚假期间的工资标准。这个标准可以高于或等于劳动者正常工作期间的工资，但不得低于当地规定的最低工资标准。集体合同约定：如果用人单位与劳动者之间签订了集体合同，且集体合同中规定了婚假期间的工资标准，那么应按照集体合同的标准执行。如果集体合同的标准高于劳动合同中的约定，则以集体合同为准。工资集体协商：在劳动合同和集体合同均未约定婚假工资标准的情况下，用人单位应与职工代表通过工资集体协商确定婚假期间的工资标准，并签订工资集体协议作为依据。三、婚假工资的具体计算与发放固定工资部分：婚假期间，劳动者应全额获得基本工资、岗位工资等固定工资部分，用人单位不得克扣。奖金、津贴等福利：对于与绩效、业绩挂钩的奖金、津贴等福利部分，其发放需根据用人单位的具体规章制度来确定。如果规章制度中未明确规定婚假期间不发放此类福利，则一般应按照正常出勤情况发放。最低工资标准：无论劳动合同、集体合同如何约定，婚假期间的工资均不得低于当地规定的最低工资标准。如果约定的工资低于此标准，应以最低工资标准发放。四、特殊情况下的婚假工资晚婚假：虽然部分地区过去曾有晚婚假，并规定晚婚假期间工资照发，但随着相关法律法规的修订，目前全国大部分地区已取消晚婚假，仅保留基本婚假。因此，晚婚假工资的相关规定已不再普遍适用。绩效工资：如果用人单位的绩效工资与实际工作成果挂钩，且劳动者在婚假期间未完成工作任务，单位可能根据绩效考核制度扣发部分绩效工资。但基本工资等固定部分仍应正常发放。五、注意事项与权益保障请假流程：劳动者在休婚假前，应按照用人单位的相关请假流程和规定进行申请，确保手续齐全。用人单位责任：用人单位应当尊重和保障劳动者依法享有的婚假权利，不得随意克扣、限制劳动者休婚假或降低其婚假期间的工资待遇。维权途径：如果用人单位违反相关规定，扣发或降低劳动者的婚假工资，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。总结来看，婚假工资是可以约定的，但必须遵循法律原则和标准，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果您在婚假工资方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

关于劳动法中婚假和丧假工资发放的规定，以下是我为您提供的详细解答：一、婚假工资发放规定虽然您主要询问的是丧假工资，但婚假与丧假在工资发放上遵循相似的原则。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在婚假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着婚假是带薪休假的一种，用人单位需按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来全额支付婚假期间的工资。具体来说，如果劳动者的月工资是固定的，那么婚假期间的工资就按照该月工资标准来支付；如果劳动者的工资包含奖金、津贴等，且这些部分在正常工作期间是定期发放的，那么在婚假期间也应一并支付。二、丧假工资发放规定法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》进一步细化了丧假的规定，指出职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予一至三天的婚丧假，且在此期间的工资照发。工资标准：在丧假期间，员工的工资应按照劳动合同规定的标准进行支付，即正常出勤时的工资待遇。这包括基本工资、奖金、津贴等所有固定组成部分。例如，若员工月工资为5000元，每月计薪天数按21.75天计算，日工资约为229.89元，休3天丧假则单位需支付约689.67元的工资。福利待遇：丧假期间，劳动者应享受的福利待遇，如交通补贴、餐补等，也应继续发放，不受影响。这是为了确保劳动者在遭遇亲人去世等悲痛情况下，经济上得到相应的保障。适用范围与天数：直系亲属：一般包括父母、配偶和子女。当这些直系亲属去世时，劳动者享有丧假。非直系亲属：对于祖父母、外祖父母等其他亲属去世，国家法律没有强制性规定给予丧假，这通常由用人单位根据自身规章制度决定。部分单位会从人性化角度出发，给予一定丧假。丧假天数：通常为一至三天，但部分地区可能根据本地实际作出更具体规定，如有的地方规定职工的岳父母或公婆死亡后，也可给予一至三天丧假。三、权益保障如果用人单位未按照规定支付婚假或丧假工资，劳动者有权首先与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结：劳动法对于婚假和丧假工资的规定是明确且有力的，旨在确保劳动者在遭遇人生重要事件时，能够有一定的时间去处理相关事宜，同时经济上也得到相应的保障。用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付婚假和丧假工资，以维护劳动者的合法权益。

关于丧假和婚假期间的工资发放问题，这确实是每位劳动者都关心的重要事项。以下是根据我国相关法律法规，为您详细阐述的丧假和婚假工资发放标准：一、丧假工资发放标准法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》也明确了丧假的适用范围及天数，通常直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予一至三天的丧假。工资发放原则：丧假期间，用人单位应全额支付工资，不得克扣或无故拖欠。工资计算基数通常按劳动者正常出勤的月工资确定，包括基本工资、奖金、津贴等。若劳动合同或集体合同有特别约定，则按约定执行。特殊情况处理：若职工需去外地料理丧事，企业应根据路程远近另给路程假，路程假期间工资照发。部分地区对于职工的岳父母或公婆死亡时，也可能给予一定天数的丧假，并照发工资，具体需依据当地政策和单位制度执行。日工资计算方法：若需按日计算工资，日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常按21.75天计算）。二、婚假工资发放标准法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在婚假期间，用人单位应当依法支付工资。工资发放原则：婚假期间，工资应按照劳动合同或集体合同中约定的工资标准全额支付，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若未签订任何合同或协议，婚假期间的工资应按员工所在岗位正常出勤时的每月工资的70%计算，且不得低于本市规定的最低工资标准。特殊情形处理：各地区对婚假天数有不同规定，部分省份在国家基础婚假上增加了天数。只要符合当地法定婚假期限，工资都应正常发放。婚假期间，若员工有加班情况，用人单位应按法律规定支付加班工资。三、总结与建议无论是丧假还是婚假，都是劳动者的合法权益，用人单位应确保在这期间全额支付工资，不得克扣或无故拖欠。具体执行时，需结合当地劳动法规和政策，以及企业内部规章制度。如有疑问或特殊情况，建议咨询专业的劳动法律顾问或当地劳动监察部门。劳动者也应了解自己的权益，若发现用人单位未按规定发放丧假或婚假工资，可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时提问。

针对您提出的“职工婚丧假是如何规定的”这一问题，以下是根据我国相关法律法规及实践操作，为您提供的详细解答：一、婚丧假的基本规定适用对象与情形：职工本人结婚或职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，职工有权享受婚丧假。假期天数：婚假：按照法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的职工，通常可享受3天的婚假。部分地区对晚婚（如男年满25周岁、女年满23周岁）有额外奖励假期，但需注意，随着相关法律的修订，晚婚假在大部分地区已取消，具体以当地政策为准。丧假：根据具体情况，由本单位行政领导批准，职工可享受1至3天的丧假。对于女职工的公婆或男职工的岳父母死亡，经单位领导批准，也可酌情给予1至3天的丧假，这主要依据地方性规定或单位内部政策。二、路程假的规定适用情形：当职工结婚时双方不在一地工作，或职工在外地的直系亲属死亡需要职工本人去外地料理丧事时，职工有权申请路程假。假期天数：路程假的天数根据路程的远近来确定，具体由单位根据实际情况审批。假期待遇：在路程假期间，职工的工资应照发，不得克扣。三、假期待遇的详细说明工资支付：在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资应全额支付，不得因请假而减少。地方有具体规定标准的，按地方规定执行；地方未规定的，则按劳动合同约定的工资标准来确定，但不得低于当地最低工资标准。费用自理：职工在享受婚丧假和路程假期间，途中的车船费等费用需由职工自行承担。四、法律依据职工婚丧假的规定主要依据为国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，以及《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规。同时，各地方也可能根据实际情况制定了更为详细的规定。五、总结与建议职工在享受婚丧假时，应了解并遵守单位及地方的相关规定，合理行使自己的权利。单位在审批婚丧假时，应严格按照法律法规执行，确保职工的合法权益得到保障。如遇特殊情况或疑问，建议职工及时与单位人事部门或当地劳动保障部门沟通咨询。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。

工资发放确实可以协商约定由用工单位发放。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律基础与原则根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，其支付主体通常是用人单位。然而，法律并未禁止用人单位与劳动者之间就工资发放的具体方式进行协商约定。这意味着，在双方自愿、平等、公平的基础上，可以就工资发放的主体、时间、方式等细节进行灵活约定。二、协商约定的具体内容发放主体：虽然通常是由用人单位直接发放工资，但双方可以协商约定由用工单位（如实际使用劳动者的单位，在劳务派遣等情形下）来发放工资。这种约定在劳务派遣、非全日制用工等特殊用工形式中较为常见。发放时间：双方可以协商确定工资的发放周期（如月薪、周薪等）以及具体的发放日期。只要这种约定不违反法律法规的强制性规定（如不得低于最低工资标准、不得拖欠工资等），就是有效的。发放方式：工资可以通过现金、银行转账等多种方式发放。双方可以协商选择最适合的发放方式，并明确在合同中。三、协商约定的法律效力与注意事项法律效力：一旦双方就工资发放达成协商约定，并签订了书面合同或协议，该约定就具有法律效力。双方都应按照约定履行各自的义务。注意事项：合法性：协商约定的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。例如，不得约定低于最低工资标准的工资，不得约定拖欠工资等。明确性：协商约定的内容应明确具体，避免模糊不清或产生歧义。例如，应明确发放主体、时间、方式等关键信息。书面形式：为了保障双方的权益，建议将协商约定的内容以书面形式固定下来，并由双方签字或盖章确认。四、可能的风险与应对风险：如果协商约定的内容存在违法或不合理之处，或者双方在履行过程中产生争议，可能会引发法律纠纷。例如，如果用工单位未能按时足额发放工资，劳动者可能会依据协商约定向用工单位主张权利，但同时也可能面临用工单位与用人单位之间相互推诿的风险。应对：为了降低风险，双方在协商约定时应充分沟通、明确责任，并在合同中约定争议解决方式（如仲裁或诉讼）。同时，劳动者在签订合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。总结来说，工资发放可以协商约定由用工单位发放，但双方应确保约定内容合法、明确，并以书面形式固定下来。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

关于婚假、产假、丧假期间的工资发放问题，这是劳动者普遍关心的权益事项。以下是根据中国现行法律法规整理的详细解答：一、婚假工资发放法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚时，可享受一定天数的婚假。假期天数：全国基础婚假为3天，部分地区对晚婚职工有额外婚假规定（如山西、甘肃等地延长至30天，但需符合当地“晚婚”年龄标准）。工资支付：婚假期间，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，包括基本工资、奖金、津贴等，不得因休婚假而降低待遇或解除劳动合同。计算示例：若劳动者月工资为5000元，日工资约为229.89元（按月工作21.75天计），则3天婚假应支付689.67元。二、产假工资发放法律依据：依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假。假期天数：基本产假为98天（包括产前15天），难产增加15天；多胞胎每多生1个婴儿增加15天。多数省份在98天外额外增加生育奖励假（如北京、上海增加60天，总计约158天）。工资与津贴：产假期间工资由生育保险基金或单位支付，标准为生育前工资水平。部分地区提供生育津贴，金额与缴费基数挂钩。计算示例：若女职工月工资为8000元，则产假期间应支付的工资或生育津贴将基于这一水平计算，具体数额需根据当地生育保险政策确定。三、丧假工资发放法律依据：同样依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工在直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假。假期天数：国家层面未明确规定具体天数，通常由企业规章制度或劳动合同约定，一般为1-3天，部分地区或单位可能延长至5天（含路程假）。工资支付：丧假期间，用人单位需按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资，不得扣减或拖欠。计算示例：若员工月工资为6000元，日工资约为275.86元，则3天丧假应支付827.58元。四、注意事项与维权途径地方性差异：各省、市、自治区可根据实际情况调整假期长度及工资支付标准，建议查询当地最新政策。企业自主权：用人单位可在法定基础上提供更优待遇，但不得低于法定标准。争议解决：若权益受损，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。五、总结与建议婚假、产假、丧假是劳动者的合法权益，期间工资应按照正常工作期间的工资待遇支付。具体天数和待遇可能因地区和公司政策而有所不同，但工资照发的基本原则是普遍适用的。如有任何疑问或争议，建议：首先查阅当地劳动保障部门发布的最新政策文件；咨询所在单位的人力资源部门或工会组织；若问题仍未得到解决，可向当地劳动监察部门投诉或寻求专业律师的法律帮助。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他问题，欢迎继续咨询。

请婚丧假期间，用人单位一般不应扣除职工工资。但具体是否扣工资，还需根据劳动合同、单位规章制度以及当地劳动政策来综合判断。下面我将从几个方面详细解释这一问题：基本法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定体现了对劳动者基本权益的保障。适用范围与扩展：虽然最初的丧假规定主要针对国营企业职工，但在实际操作中，许多非国营企业也参照此规定执行。从法律原则和公平角度出发，劳动者享有婚丧假权益是合理且应当受到保障的。劳动合同与单位规章制度的影响：如果劳动合同中明确规定了婚丧假期间的工资待遇，那么应按照合同中的约定执行。若劳动合同中没有相关规定，但单位有合法的规章制度对婚丧假工资进行了明确，则应遵循单位规章制度。在没有劳动合同或单位规章制度明确规定的情况下，应参考当地的劳动政策。多数地方都规定，在婚丧假期间，职工的工资应照发，不得扣除。特殊情况处理：如果职工请假的天数超出了法律规定或单位规章制度所规定的婚丧假天数，企业有权按照规章制度对超出部分进行相应处理，如扣除超出期间的工资，这通常是合法的。对于非直系亲属的丧假处理，一般由企业根据自身的规章制度来决定。操作建议：职工在请婚丧假前，应首先查阅劳动合同、单位规章制度以及当地的劳动政策，以明确自己的权益。如有不明确之处，建议咨询公司的人事部门或当地的劳动保障部门，以确保自己的权益得到保障。综上所述，请婚丧假期间，用人单位一般不应扣除职工工资。但具体执行情况需根据劳动合同、单位规章制度以及当地劳动政策来综合判断。在遇到相关问题时，职工应积极了解自己的权益，并寻求专业咨询以确保权益不受侵害。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

婚假期间，员工的工资应当正常发放，不得因休婚假而降低或扣除。这是基于我国相关法律法规对劳动者权益的保护，以下从不同角度为您详细分析：法律角度《劳动法》的相关规定：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，婚假是劳动者的法定假期，期间工资应照发。《工资支付暂行规定》的补充：《工资支付暂行规定》第十一条也明确指出，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这进一步强化了婚假期间工资应正常发放的原则。实际操作角度劳动合同与规章制度：除了法律法规的强制性规定外，劳动合同和用人单位的规章制度也可能对婚假期间的工资支付有具体规定。但无论如何，这些规定都不能违反法律法规的强制性要求，即婚假期间工资必须正常发放。工资构成与发放方式：婚假期间的工资发放应包括基本工资和可能的奖金、津贴等。如果劳动合同或规章制度中有特别约定，如某些奖金或津贴在婚假期间不发放，那么这种约定必须合法且合理，且不能违反法律法规的强制性规定。特殊情况处理婚假与年假、病假等假期的重叠：如果婚假与年假、病假等假期重叠，用人单位应根据实际情况和法律法规的规定，合理安排劳动者的假期和工资支付。但无论如何，婚假期间的工资支付都应遵循上述原则。用人单位违法扣除工资的处理：如果用人单位在婚假期间违法扣除劳动者的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能承担相应的法律责任。建议与提醒保留证据：劳动者在休婚假前，应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、规章制度等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。及时沟通：如果劳动者对婚假期间的工资支付有疑问或担忧，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。法律途径：如果沟通无果或用人单位存在违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。综上所述，婚假期间员工的工资应当正常发放。如果您在婚假期间遇到工资发放问题或有其他相关疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

病假工资可以约定，但必须严格遵循法律法规的强制性规定，确保不低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细分析：一、法律允许但有限制的病假工资约定根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按相关规定支付病假工资或疾病救济费。这一支付可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这意味着，虽然用人单位与劳动者可以在一定条件下就病假工资进行约定，但该约定必须遵守法律设定的最低底线。二、约定病假工资的具体注意事项遵守法律强制性规定：双方约定的病假工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则约定的病假工资每月至少应为1600元。任何低于此标准的约定均因违反法律强制性规定而无效，实际支付时仍需按照不低于最低工资标准的80%来执行。明确清晰的合同约定：为避免后续纠纷，用人单位与劳动者应在劳动合同、集体合同或其他相关协议中，对病假工资的计算基数、支付方式、支付时间等关键内容进行明确且具体的约定。例如，可以约定病假工资按正常出勤月工资的70%支付，但不得低于最低工资标准的80%。遵循公平合理原则：在约定病假工资时，应遵循公平合理的原则，确保约定不显失公平。如果用人单位利用其优势地位，迫使劳动者接受不合理的病假工资约定，劳动者有权通过法律途径请求撤销该约定，以维护自身合法权益。优先适用更高约定：如果劳动合同或集体合同中已有关于病假工资的更高约定，那么在实际执行时，应优先适用这些更高的约定标准，以确保劳动者的权益得到充分保障。三、病假工资的具体发放标准与医疗期病假工资的发放与职工的连续工龄和医疗期紧密相关。一般来说，连续休假6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资按本人工资的60%至100%计发；连续休假超过6个月的，则按本人工资的40%至60%计发疾病救济费。同时，医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限，也是计算病假工资的重要依据。医疗期根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，具体期限在3个月到24个月之间。四、地方特殊规定与维权途径不同地区对于病假工资的计算基数和支付比例可能有不同规定。例如，北京市和上海市就有各自的具体规定。因此，在约定病假工资时，还需考虑地方特殊规定。此外，若单位未支付病假工资或违法解除合同，职工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁以维护自己的合法权益。总结与建议：病假工资的约定并非随意而为，而是必须在严格遵守法律法规的前提下进行。用人单位和劳动者在约定病假工资时，应充分考虑上述各项注意事项，确保约定的合法性和有效性。如果在实际操作中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。