结论：退休后继续上班，若决定不再继续工作，是否需要写辞职报告取决于您与用人单位之间的具体约定以及实际的工作性质。以下分情况详细说明：

1. 若您与用人单位之间存在劳动关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，若劳动者决定解除劳动合同，通常需要提前通知用人单位。对于退休后返聘的情况，虽然您已达到退休年龄，但如果双方继续按照劳动关系处理，那么解除合同的相关规定仍然适用。
   • 建议：在这种情况下，如果您决定不再继续工作，最好提前与用人单位沟通，并按照双方约定或法律规定的方式提交辞职报告或解除劳动合同的通知。这有助于维护双方的良好关系，并确保您的离职过程合法合规。

2. 若您与用人单位之间构成劳务关系：

   • 法律背景：退休后继续工作，如果双方并未按照劳动关系处理，而是构成了劳务关系，那么解除劳务合同的相关规定将不同于劳动关系。劳务关系通常更加灵活，双方的权利义务由双方自行约定。
   • 建议：在这种情况下，您是否需要写辞职报告取决于您与用人单位之间的具体约定。如果双方没有明确约定解除劳务合同的方式，那么您可以与用人单位协商一致后离职，或者根据实际情况和行业惯例来处理。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果双方有书面合同：无论劳动关系还是劳务关系，如果双方签订了书面合同，并且合同中明确规定了离职的程序和要求，那么您应当按照合同约定来执行。
   • 如果用人单位有规章制度：有些用人单位可能制定了内部的规章制度，对员工的离职程序有具体规定。在这种情况下，您也需要遵守这些规章制度。

法律后果与风险提示：

• 如果您未按照约定或法律规定的方式离职，可能会面临一些法律后果，如用人单位可能要求您承担违约责任、赔偿损失等。
• 为了避免不必要的纠纷和损失，建议您在决定离职前与用人单位进行充分沟通，并了解清楚离职的具体程序和要求。

进一步行动建议：

• 如果您对离职程序或相关法律规定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
• 在离职前，建议您与用人单位协商好离职日期、工资结算、社保转移等事宜，以确保离职过程顺利进行。