核心结论：能否获得赔偿以及赔偿方式，需根据骨关节磨损是否构成工伤、是否与工作存在因果关系等情况综合判断，以下分情况说明：
- 若骨关节磨损被认定为工伤
- 赔偿项目：根据《工伤保险条例》，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等治疗相关费用；停工留薪期内的工资福利不变，由所在单位按月支付；若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残，解除或终止劳动关系时）等。
- 认定流程：首先，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿标准。
- 若骨关节磨损未被认定为工伤，但与工作存在因果关系
- 赔偿途径：这种情况下，一般可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张民事赔偿。需要证明用人单位存在过错，比如工作环境恶劣、劳动强度过大且用人单位未采取合理防护措施等，导致骨关节磨损。
- 赔偿项目：主要包括医疗费、误工费、护理费、营养费等实际损失。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 若骨关节磨损与工作无关
- 情况说明：如果骨关节磨损是由于自身原因，如自身疾病、年龄增长等导致，与工作没有因果关系，那么用人单位一般不承担赔偿责任。但如果是用人单位组织员工体检等活动中发现的问题，用人单位可能会基于人文关怀给予一定的帮助，但这并非法律上的强制义务。
建议：你可以先收集相关证据，如工作记录、医疗诊断证明等，以证明骨关节磨损与工作的关系。如果对工伤认定流程或民事赔偿有疑问，可以直接向我咨询。