结论前置：孕期请病假三个月，并不必然导致被用人单位辞退。关键在于女职工是否按照正规流程请假，以及是否严重违反了用人单位的规章制度。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律保护基础

   • 根据《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期享有特殊的劳动保护。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这一规定为怀孕女职工提供了明确的法律保障，确保她们在孕期的合法权益不受侵害。

2. 请假与劳动关系存续

   • 合法休假：如果女职工怀孕请假是按照正规流程进行的，且提供了合法的请假手续（如医院诊断证明等），则这种休假属于合法行为。在此情况下，用人单位不能以此为由开除女职工。例如，女职工因孕期反应严重，需要在家休息调养，并按照公司规定提交了医院诊断证明和请假申请，那么公司就不能无故辞退她。
   • 违规旷工：然而，如果女职工请假未按公司规定的程序办理，长期旷工超过一定时间（具体时间需根据公司规章制度确定，但一般三个月会构成严重违反规章制度），且该行为严重违反了用人单位经过民主程序制定并已向劳动者公示的规章制度，那么用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。但此操作必须严格按照法律规定的程序进行，如事先通知工会等。
   • 特殊病假情况：若女职工休长期病假已超过医疗期，且既不能从事原工作也无法胜任另行安排的工作时，用人单位在遵守相关法律法规的前提下，可以解除劳动合同。但在此过程中，必须确保女职工的合法权益得到充分保障，如支付经济补偿等。

3. 争议解决与法律救济

   • 沟通协商：对于怀孕的女职工而言，如果因特殊原因需要长时间请假，建议提前与用人单位进行沟通并说明情况，以争取用人单位的理解和支持。通过沟通协商，往往可以找到双方都能接受的解决方案。
   • 了解权益：女职工应充分了解自己的法律权益和相关规定，以确保在请假过程中不违反用人单位的规章制度。同时，也可以更好地维护自己的合法权益。
   • 法律救济途径：如果因请假问题发生争议，女职工可以通过多种法律途径维护自己的合法权益。例如，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在实践中，如果用人单位违法开除怀孕女职工，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同并恢复劳动关系。如果劳动合同已经不能继续履行或者女职工不要求继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

特殊提醒：孕期女职工在请假时，一定要按照公司规定的程序办理请假手续，并提供合法的请假证明。同时，也要了解自己的法律权益和相关规定，以便在发生争议时能够更好地维护自己的合法权益。如果您在孕期请假或劳动关系方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。