陪产假不批是否违法，主要取决于当地法律法规及单位内部规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、当地有明确陪产假法律规定的情况

1. 法律依据：在我国，多数省份的人口与计划生育条例中已明确规定了男方的陪产假权益。例如，《北京市人口与计划生育条例》规定男方享受陪产假十五日，这些地方性法规是对《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者休息休假权利的细化和补充，用人单位必须遵守。

2. 单位责任：当所在地区有明确的陪产假法律规定时，用人单位拒绝批准员工陪产假申请，即违反了相关法律法规，侵犯了员工的合法权益。

3. 权益救济途径：

   • 协商：员工可首先与单位协商，明确指出法律规定并要求单位依法批准。
   • 投诉：协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，由其对单位进行责令改正。
   • 仲裁与诉讼：若问题仍未解决，员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

二、当地没有陪产假相关规定或单位无此规定的情况

1. 法律空白与单位自主权：若所在地区并未在相关法律法规中规定陪产假，或单位内部并无此福利政策，那么用人单位不批准陪产假通常不构成违法行为。此时，单位享有较大的自主管理权。

2. 企业福利政策：尽管地方法规可能未强制要求，但部分企业出于人文关怀和员工福利考虑，会自行制定陪产假政策。若企业有此规定却拒不执行，员工可依据企业内部制度进行沟通解决，争取应得权益。

三、特殊情况处理

• 若公司提供了陪产假但员工因个人原因未休，或员工在休假期间未按规定履行请假手续，这些情况下的法律责任和权益保护问题需根据具体情况及公司内部规章制度进行判定。

四、建议与总结

1. 了解当地法规：员工在申请陪产假前，应充分了解当地法律法规及单位内部规定，确保自己的申请符合相关规定。

2. 积极沟通协商：若遇单位不批准的情况，员工应首先尝试与单位进行友好沟通，寻求解决方案。

3. 依法维权：若沟通无果，员工应依法采取投诉、仲裁或诉讼等措施维护自己的合法权益。

4. 关注企业福利：即使当地法规无明确规定，员工也应关注企业内部的福利政策，了解自己可能享有的权益。

总之，陪产假政策在不同地区和单位间存在差异。员工在申请陪产假时，应充分了解当地法律法规及单位内部规定，并根据具体情况采取合适的维权措施。同时，也建议用人单位遵循相关法律法规，制定合理的福利政策，以构建和谐稳定的劳动关系。如果您在陪产假方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。