工伤赔偿并不会因为延迟退休而延迟。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿的支付是基于工伤事故的发生以及工伤认定的结果，与劳动者的退休年龄无直接关联。也就是说，只要劳动者被认定为工伤，就有权依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些待遇的支付并不会因为劳动者达到退休年龄或延迟退休而受到影响。

实际操作角度

在实际操作中，工伤赔偿的支付流程通常如下：

1. 工伤认定：劳动者发生工伤事故后，用人单位或劳动者本人（或其近亲属）需及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，劳动者需进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和护理依赖程度。
3. 赔偿计算与支付：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，社会保险经办机构或用人单位会计算并支付相应的工伤赔偿。

这一流程中，并未涉及退休年龄或延迟退休的因素。因此，无论劳动者是否延迟退休，只要其被认定为工伤，就有权按照法定程序获得相应的赔偿。

特殊情况考虑

当然，也存在一些特殊情况需要考虑。例如，如果劳动者在达到退休年龄前发生工伤，但在退休后才完成工伤认定和劳动能力鉴定，那么其工伤赔偿的支付可能会受到一定影响。但这种情况下的影响并非因为延迟退休本身，而是因为工伤认定和劳动能力鉴定的时间延迟。此外，如果劳动者在退休后继续工作并发生工伤，那么其工伤赔偿的支付将依据其与用人单位之间的劳动关系以及相关法律法规进行处理，与延迟退休政策无直接联系。

建议与提醒

1. 及时申请工伤认定：无论是否延迟退休，劳动者在发生工伤事故后都应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的合法权益得到保障。
2. 了解工伤赔偿政策：劳动者应了解并熟悉相关的工伤赔偿政策，以便在发生工伤事故后能够及时、准确地获得相应的赔偿。
3. 咨询专业律师：如果在工伤赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，劳动者可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，工伤赔偿并不会因为延迟退休而延迟。劳动者在发生工伤事故后，应依法及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并了解相关的工伤赔偿政策，以确保自己的合法权益得到保障。