醉驾的煤矿工人是否会被开除，需结合具体情况分析，但通常情况下，醉驾行为极可能导致被开除的结果。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
醉驾的法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉驾（即醉酒驾驶机动车）属于危险驾驶罪，将受到拘役、罚金等刑事处罚。
- 醉驾不仅违反了刑法，也违反了《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，将面临吊销机动车驾驶证、五年内不得重新取得机动车驾驶证等行政处罚。
用人单位的开除权：
- 对于煤矿工人等劳动者，用人单位通常会在劳动合同或规章制度中明确规定，员工因违法犯罪行为受到刑事处罚的，用人单位有权解除劳动合同。
- 即使劳动合同或规章制度中没有明确规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者被依法追究刑事责任的，用人单位也可以解除劳动合同。
二、煤矿行业特殊性
安全生产的严格要求：
- 煤矿行业属于高危行业，对安全生产有着极高的要求。醉驾行为不仅危及公共安全，也反映出劳动者对法律法规的漠视和缺乏责任感，这与煤矿行业对员工的高素质要求相悖。
- 煤矿企业为了维护生产安全，通常会对员工有更严格的纪律要求，包括禁止酒后上岗、禁止违法犯罪等。
行业惯例与内部规定：
- 许多煤矿企业会在内部规章制度中明确规定，员工因醉驾等违法犯罪行为受到刑事处罚的，将立即解除劳动合同。
- 这些规定通常是为了维护企业的形象、保障生产安全以及避免潜在的法律风险。
三、实际案例与操作
实际案例：
- 在实践中，已经有多起煤矿工人因醉驾被开除的案例。这些案例通常涉及员工被追究刑事责任后，煤矿企业依据劳动合同或规章制度解除劳动合同。
操作建议：
- 对于煤矿工人而言，应严格遵守法律法规，杜绝醉驾等违法犯罪行为。
- 如果已经因醉驾被追究刑事责任，应积极与用人单位沟通，了解用人单位的态度和可能的处理结果。
- 如果用人单位决定解除劳动合同，劳动者可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁等。但需要注意的是，如果醉驾行为确实违反了用人单位的规章制度或劳动合同约定，劳动者可能难以获得有利的仲裁结果。
总结与建议：醉驾的煤矿工人极有可能面临被开除的结果。这不仅是因为醉驾行为违反了法律法规，也因为煤矿行业对安全生产和员工素质的高要求。因此，我建议煤矿工人应严格遵守法律法规，杜绝醉驾等违法犯罪行为，以维护自己的职业生涯和企业的生产安全。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。