关于国企职工醉驾是否会被开除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素来做出判断。以下是我为您详细分析的内容：

一、法律基础与用人单位的权利

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有权选择解除劳动合同。醉驾行为若构成危险驾驶罪，将依法被追究刑事责任，这通常包括拘役及罚金。因此，国企作为用人单位，在法律上确实拥有开除醉驾员工的权利。但这里的关键是“可以”，而非“必须”，意味着国企在决定是否开除时拥有一定的自主权。

二、国企内部规章制度的影响

除了法律基础外，国企的内部规章制度也是决定是否开除醉驾员工的重要因素。不同国企可能根据自身的实际情况和管理需要，制定了不同的醉驾处理规定。有些国企可能明确规定员工一旦因醉驾被追究刑事责任即予开除，而有些则可能根据具体情况综合考虑多方面因素后做出决定。因此，在了解国企对醉驾的具体处理规定前，我们无法给出绝对的答案。

三、醉驾情节及后果的考量

醉驾情节的轻重以及是否造成严重后果，也是国企在决定是否开除员工时需要考虑的重要因素。如果醉驾情节轻微且未造成严重后果，如仅在车辆较少的路段短距离驾驶且未发生交通事故，国企可能会考虑给予员工留用察看等其他处分，而非直接开除。相反，如果醉驾导致严重的交通事故，造成人员伤亡或重大财产损失，国企则更可能选择开除该员工，以维护单位的纪律和社会责任。

四、员工日常表现的重要性

员工在国企中的日常表现也是决定是否开除的重要因素之一。如果员工一直表现优秀，工作业绩突出，为企业做出了重要贡献，国企可能会在一定程度上给予其改过自新的机会。相反，如果员工平时工作态度不佳，纪律性差，再加上醉驾被追究刑事责任，国企则更倾向于将其开除。

五、综合建议

对于国企职工而言，醉驾行为不仅可能面临法律的制裁，还可能对职业生涯产生长远影响。因此，我建议您坚决避免任何形式的酒驾行为，共同维护道路交通安全和社会秩序。如果不幸发生醉驾情况，建议您积极配合相关部门调查，主动承担责任，展现悔改态度。同时，您也可以了解国企的内部规章制度和醉驾处理规定，以便更好地应对可能面临的后果。

综上所述，国企职工醉驾是否会被开除是一个综合考量的结果，涉及法律基础、单位内部规定、醉驾情节及后果、员工日常表现等多个方面。因此，无法给出绝对的答案。但无论如何，我们都应坚决反对酒驾行为，共同维护良好的工作环境和社会秩序。