针对您提出的“临时工突发心梗死亡老板应该赔偿多少钱”的问题，这主要取决于该临时工是否被认定为工伤。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：
一、若被认定为工伤
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若该临时工符合这一条件，其近亲属有权从工伤保险基金中领取以下赔偿：
丧葬补助金
- 标准：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)
- 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
供养亲属抚恤金
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，如配偶、子女等。
- 标准：
- 配偶每月40%的职工生前每月工资；
- 其他亲属每人每月30%的职工生前每月工资；
- 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若职工生前每月工资为6000元，其配偶和一个未成年子女需要供养，则配偶每月可领2400元，子女每月可领1800元，两人合计每月4200元，未超职工生前每月工资，故按此标准发放。
一次性工亡补助金
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)
- 示例：若2022年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年一次性工亡补助金为985660元。
支付主体：
- 若用人单位为临时工缴纳了工伤保险，上述丧葬补助金、一次性工亡补助金由工伤保险基金支付，供养亲属抚恤金也从工伤保险基金按月支付。
- 若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，则上述所有赔偿费用由用人单位承担。
二、若未被认定为工伤
若临时工虽在上班期间突发心梗但未被认定为工伤，具体的赔偿问题则需综合考虑临时工的实际情况、公司规定及相关法律法规。可能涉及的因素包括：
- 商业保险：若临时工参加了商业保险，如意外伤害保险等，可能根据保险合同获得一定的赔偿。
- 公司福利政策：若公司有相关的员工福利政策，如员工互助基金等，也可能提供一定的经济援助。
在这种情况下，由于无法给出具体的赔偿金额，需根据实际情况进行具体分析。我建议您收集相关证据，如医疗记录、工作证明等，并尽快向我咨询，以便根据具体情况为您提供更准确的法律意见。
三、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：若认为符合工伤认定条件，应尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保权益得到及时保障。
- 保留相关证据：在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如医疗记录、工作证明、工资单等，以便在需要时提供有力的支持。
- 咨询专业律师：由于每个案件都有其独特性，具体的法律解释和赔偿金额可能会因案情细节、证据情况、法律规定的变化以及法院或相关机构的裁决而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议您向我咨询，以获取最准确和适用的法律意见和帮助。
综上所述，临时工突发心梗死亡老板应赔偿多少钱，主要取决于该临时工是否被认定为工伤。若被认定为工伤，则按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇；若未被认定为工伤，则需根据实际情况进行具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。