关于“待岗不发工资是否可以”的问题，这是一个涉及劳动法律关系的重要议题。明确结论是：待岗期间，用人单位应当支付工资或生活费，仅缴纳社保而不支付任何工资或生活费是不合法的。

详细分析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
   • 《工资支付暂行规定》也明确指出，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按规定支付生活费。

2. 合法与不合法的具体情形：

   • 合法情形：如果待岗是因为企业停工停产等非劳动者原因造成，且用人单位在第一个工资支付周期内按合同约定支付工资，之后按当地规定支付生活费并正常缴纳社保，这是合法的。另外，如果用人单位与劳动者就待岗及工资待遇等事宜达成书面协议，且协议内容不违反法律法规，也是合法的。
   • 不合法情形：用人单位若无合理理由随意安排劳动者待岗，并且不支付工资，或者即使存在合法的待岗情形但未按规定支付工资或生活费，仅缴纳社保，这些都是违法的。

3. 员工权益保护建议：

   • 劳动者在遇到待岗不发工资的情况时，应先了解待岗的原因及依据，确认是否符合法律规定和双方约定。
   • 若认为自身权益受到侵害，应与用人单位进行协商，要求支付工资或生活费，并保留好沟通记录作为证据。
   • 协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结

待岗期间用人单位不发工资是违法的行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。用人单位应遵守相关法律法规，确保在待岗期间依法支付工资或生活费，并继续为劳动者缴纳社保。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护这些权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。