关于您提出的“自离怎么解除劳动关系”的问题，这确实是一个涉及法律程序和双方权益的重要事项。以下是我为您整理的详细解答：
一、理解自离与劳动合同解除的法律基础
首先，需要明确的是，“自离”即员工未经用人单位批准或未履行相关手续擅自离开工作岗位的行为，并不直接等同于劳动合同的解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的解除需要遵循法定情形和程序，包括协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等。
二、自离后解除劳动关系的可能情形
用人单位依据规章制度解除：
- 如果您的自离行为（如连续旷工）达到了用人单位规章制度中规定的解除劳动合同的条件，且该规章制度制定程序合法、内容不违反法律法规，并已向您公示或告知，那么用人单位有权单方面解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。
- 在此情况下，用人单位应制作书面解除劳动合同通知，载明解除原因、时间等信息，并通过合理方式送达给您。
您主动沟通解除：
- 如果您自离后希望正式解除劳动合同，建议您及时与用人单位联系，说明离职原因，并表达解除意愿。
- 按照用人单位的流程填写离职申请表格，办理工作交接手续，并由接收人签字确认。
- 确认用人单位出具解除劳动合同的证明，并办理社保减员手续。
三、解除劳动关系后的后续事宜
办理离职手续：
- 您应按照用人单位要求办理离职手续，包括归还公司财物、结清工资和其他福利待遇等。
- 用人单位也应在您办理完手续后及时出具解除劳动合同的证明，并办理相关社保减员手续。
备案与更新记录：
- 用人单位应将解除劳动合同的情况报送给当地劳动行政部门备案，并更新员工档案和人事系统，记录离职时间和原因。
四、注意事项与法律风险
- 遵守法律法规：无论是用人单位还是您，在解除劳动关系时都应遵守相关法律法规，避免侵犯对方合法权益。
- 保留证据：如果您认为用人单位的解除行为违法或存在争议，建议保留好相关证据（如考勤记录、旷工通知单、解除劳动合同通知等），以便在需要时维护自己的权益。
- 咨询专业律师：如果涉及复杂的法律问题或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。
五、结论与建议
自离并不直接导致劳动合同的解除，而是需要根据具体情况及法律规定来判断和处理。如果您希望解除劳动关系，建议与用人单位进行积极沟通，并按照法定程序和合同约定进行操作。同时，也请您了解自离可能带来的法律后果，尽量避免采取这种方式离职，以维护自己的合法权益和职业声誉。