结论：有残疾证且不影响工作的情况下，您完全可以与公司协商交通补贴和岗位补贴，且从法律和实务角度均存在支持空间。以下是具体分析：
一、法律层面：协商补贴的合法性依据
《残疾人保障法》的倾斜性保护
根据《残疾人保障法》第三十八条，用人单位应当为残疾职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，并根据实际需要，在生活上给予特殊照顾。虽然该条款未直接规定“补贴”，但“特殊照顾”的表述为协商补贴提供了法律空间，尤其是交通补贴（如因残疾导致通勤成本增加）和岗位补贴（如因岗位适应性调整产生的成本）。
《劳动合同法》的协商自由原则
《劳动合同法》第三十五条明确，用人单位与劳动者可协商变更劳动合同内容，包括福利待遇。只要双方自愿、平等协商，且不违反法律强制性规定（如最低工资标准），补贴协议即合法有效。
二、实务层面：协商补贴的可行性路径
交通补贴的协商要点
- 成本证明：提供残疾导致的额外交通支出证据（如特殊交通工具费用、打车记录等），增强协商合理性。
- 公司政策参考：若公司已有交通补贴制度（如全员通勤补贴），可主张“同工同酬”原则，要求平等享受；若无制度，可强调残疾导致的实际困难，争取人性化调整。
- 地方性规定：部分地区（如北京、上海）对残疾人就业有额外补贴政策（如岗位津贴、交通补贴），可查询当地《残疾人就业条例》或人社部门文件，作为协商依据。
岗位补贴的协商要点
- 岗位适应性成本：若因残疾需要调整岗位（如从体力岗转为文职岗），可主张公司承担因岗位变更产生的培训、设备适配等费用。
- 绩效对等原则：若调整岗位后薪资降低，可协商“保薪补贴”（如原岗位工资与现岗位工资的差额部分），前提是您能证明工作能力不受影响（如绩效达标记录）。
- 公司社会责任：可引用《残疾人就业条例》第八条，强调用人单位有义务按比例安排残疾人就业，并为其提供合理便利，争取公司从社会责任角度给予支持。
三、协商技巧与注意事项
- 书面协商优先：建议通过邮件或书面协议明确补贴金额、发放方式、期限等条款，避免口头约定争议。
- 灵活妥协空间：若公司拒绝固定补贴，可协商其他形式福利（如弹性工作制、额外休假、健康保险等）。
- 保留证据：协商过程中保存沟通记录（如邮件、聊天记录）、公司拒绝理由等，以备后续维权使用。
- 投诉与诉讼路径：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁（主张公司未提供合理便利，违反《残疾人保障法》）。
建议行动：
- 先整理残疾证、通勤成本证明、岗位调整记录等材料；
- 书面提交补贴申请，明确诉求依据（法律条款+实际困难）；
- 若公司拒绝，可联系当地残联或人社部门寻求协助。
如有进一步细节需要分析（如公司规模、补贴金额、岗位性质等），可随时补充说明，我会为您定制更具体的协商方案。