公司放假期间死亡是否算工伤，主要取决于死亡原因是否与工作相关，一般情况下，若死亡与工作无关，则通常不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、不能认定为工伤的一般情况
非工作原因导致的死亡：
- 如果员工在公司放假期间，因非工作原因（如个人疾病、意外事件等）导致死亡，且该死亡与工作无直接关联，那么这种情况通常不会被认定为工伤。例如，员工在放假期间因私事外出，途中遭遇交通事故死亡，若该事故与工作无关，则一般不被认定为工伤。
已脱离工作岗位和任务：
- 放假期间，员工已暂时脱离工作岗位和工作任务，此时发生的死亡通常不符合认定工伤的一般条件。因为工伤认定通常要求事故或伤害发生在工作时间、工作场所内，且与工作有直接关联。
二、可以认定为工伤的特殊情形
尽管一般情况下放假期间死亡不被认定为工伤，但存在以下特殊情形时，仍有可能被认定为工伤：
因工作原因外出期间：
- 如果员工放假期间是因工作上的特定需求而外出，且在外出过程中因工作原因导致死亡，如前往洽谈业务途中遭遇交通事故等，这种情况有可能被认定为工伤。但需要提供充分的证据证明死亡与工作有直接关联。
放假期间在工作场所和工作时间突发疾病：
- 依据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。即使是在放假期间，但如果员工仍处于工作场所内且属于正常工作时间（如值班期间），突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡的，可被认定为视同工伤。例如，员工在放假值班时，在办公室突发疾病并随后死亡，这种情况可被认定为视同工伤。
三、工伤认定程序及异议处理
工伤认定程序：
- 如果员工在公司放假期间死亡，且认为可能属于工伤情形，应当及时（一般要求事故发生后30日内，特殊情况下可延长）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门会依法对申请进行审查，包括调查核实事故情况、收集相关证据等，并最终作出是否认定为工伤的决定。
异议处理：
- 如果家属对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自身权益。这需要在收到认定决定后的一定期限内（通常为60日）提出复议或诉讼。
四、建议与指导
及时申请工伤认定：
- 如果家属认为员工的死亡可能属于工伤情形，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，以便及时获得工伤认定和相应的工伤保险待遇。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定过程中，家属应保留好与员工死亡相关的所有证据，如医院的诊断记录、病历、事故现场的照片、证人证言等，以便证明死亡与工作有直接关联。
咨询专业律师：
- 如果家属在工伤认定过程中遇到复杂的法律问题或争议，可以直接向我咨询，以便更好地了解具体的法律权益和可能的救济途径。
综上所述，公司放假期间死亡是否能算工伤是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，应严格按照《工伤保险条例》及相关法律法规的规定进行判断和处理。