公司搬家导致劳动合同解除时的经济补偿并非单纯按照底薪计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方式是基于劳动者在本单位的工作年限以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“月工资”是一个综合概念，它包括了基本工资（即底薪）、计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有应得的劳动报酬。

经济补偿的具体计算标准：

• 工作年限与补偿月数：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算；如果劳动者的月平均工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

特殊情况下的考量：

• 工资不固定情况：若员工的工资发放不固定，如业务提成占比较大，计算平均工资时，应将前12个月的所有实际发放工资相加后除以12来确定。
• 不足12个月情况：若员工在公司工作不满12个月，则按照实际工作月数来计算平均工资。
• 搬迁影响评估：如果公司搬迁并未对劳动合同的履行造成实质性影响，或者公司提供了合理的解决方案（如交通补贴、安排班车等）以减轻搬迁对员工的影响，而员工仍选择离职，那么公司可能无需支付经济补偿金。但这一判断需结合具体情况和当地劳动法律法规进行综合分析。

实例分析： 假设员工李某在公司工作了4年，过去12个月的平均工资（包含底薪、奖金、津贴等所有货币性收入）为6000元。由于公司搬迁导致劳动合同解除，根据上述规定，公司应向李某支付4个月工资作为经济补偿，即4×6000=24000元。

建议与总结：

• 在处理公司搬迁导致的劳动合同解除及经济补偿问题时，应严格按照法律法规的规定进行操作，确保双方的权益得到妥善保护。
• 员工在面临公司搬迁时，应了解自己的权益和可能的补偿标准，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果对公司搬迁导致的经济补偿问题有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。