在面临伤残鉴定前是否应提及已经上班的问题时，这实际上涉及多个方面的考量，包括您的健康状况、工作性质、法律规定以及伤残鉴定可能带来的影响。以下是我为您提供的详细分析：

一、健康状况是首要考虑因素

• 您需要首先评估自己的身体状况是否允许继续工作。如果因受伤或疾病导致身体功能受限，或者医生明确建议您休息和康复，那么您应该遵循医嘱，优先关注身体的恢复。强行工作可能会加重伤势，延长康复期，甚至对您的长期健康造成不利影响。

二、工作性质与环境的影响

• 考虑您的工作性质是否适合在伤残鉴定前继续。如果工作需要剧烈的身体活动，或者对特定身体部位有较高要求，而该部位正是您受伤或患病之处，那么在伤残鉴定结果出来前，应避免从事此类工作，以免加重伤情。
• 同时，也要考虑工作环境是否对您的当前身体状况构成威胁。如果存在安全隐患或不利于伤病恢复的因素，同样应暂停工作。

三、法律规定与停工留薪期

• 根据《工伤保险条例》等相关法规，如果您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，您享有停工留薪期待遇。在此期间，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
• 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，您有权选择不上班养伤，也可在身体状况允许且单位同意的情况下提前上班。但提前上班可能意味着您放弃部分停工留薪期待遇。
• 如果停工留薪期已满，即便伤残鉴定未出，您原则上应恢复上班。如确因伤病未愈无法正常工作，需提供医疗机构证明，向单位申请病假等其他休假。

四、伤残鉴定前上班的可能影响

• 提前上班可能会影响伤残鉴定结果。伤残鉴定是基于工伤后身体功能障碍程度等因素来确定伤残等级的。如果您提前上班导致伤情复发或加重，鉴定机构可能难以准确判断您的真实伤残情况，从而影响您应得的伤残待遇。

五、建议与决策

• 在决定是否上班前，我建议您首先咨询专业医生的意见，确保不会因工作加重伤情或影响康复。
• 同时，考虑潜在的法律风险，如工作中伤势复发或加重可能影响工伤认定、赔偿等权益。
• 如有必要，您可以寻求法律专业人士的帮助，以确保您的决策符合法律法规，保护您的合法权益。

综上所述，是否在伤残鉴定前提及已经上班，或是否选择继续上班，需要您根据自身的健康状况、工作性质、法律规定以及潜在的法律风险进行综合判断。最重要的是，您应优先考虑自己的健康和安全，必要时咨询专业医疗和法律意见，做出明智的选择。