结论：针对您提出的“十七岁实习辞职拖欠工资”的问题，首先明确的是，无论年龄大小，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。针对您的情况，我将从法律背景、解决途径以及可能面临的法律后果三个角度进行详细分析。

法律背景

1. 劳动权益保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 实习生虽然可能不与用人单位签订正式的劳动合同，但双方之间仍然存在事实上的劳动关系，实习生同样享有获得劳动报酬的权利。

2. 未成年工特殊保护：

   • 十七岁属于未成年工范畴，根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
   • 同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，并保障其接受义务教育的权利。虽然这些规定不直接涉及工资拖欠问题，但体现了法律对未成年工的特殊保护。

解决途径

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您对工资拖欠的不满，并要求用人单位立即支付拖欠的工资。
   • 协商过程中，可以保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以备不时之需。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，说明用人单位拖欠工资的情况，并提供相关证据。
   • 劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果依法处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果

1. 用人单位的法律责任：

   • 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，并可能面临行政处罚。

2. 对您的建议：

   • 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
   • 同时，注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

最后，针对您十七岁实习辞职拖欠工资的问题，我建议您首先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，可以依次采取投诉举报、申请劳动仲裁和提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。