针对您提出的“去年没用完的年假，今年离职怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我根据相关法律法规及常见实践，为您提供的详细解答：
一、法律依据与基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者享有带薪年休假的权利。当员工离职时，若存在未休完的年假，用人单位应依法进行结算，支付相应的工资报酬。
二、年假天数的确定与折算
确定应享年休假天数：
- 首先，您需要明确自己根据工作年限应享有的全年年休假天数。一般来说，连续工作1年以上的职工，满1年不满10年的为5天；满10年不满20年的为10天；满20年的为15天。
折算离职时未休年假天数：
- 对于去年未休完的年假，若今年您仍在职且未休，这部分年假在离职时应一并考虑。
- 离职时未休年假天数的折算，通常根据您在离职前在本单位已过的日历天数与全年日历天数的比例来确定。具体公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，结果不足1整天的部分不享受年休假。但需注意，若去年未休的年假已跨年至今年，且今年您已工作了一段时间，这部分年假的折算可能需结合具体情况和公司政策。
- 更直接且常见的情况是，若去年年假未休完，且今年您未休任何年假即离职，那么去年未休的年假天数（若未因跨年而失效）应直接计入离职时应结算的未休年假天数中。但具体是否失效，需看公司政策及双方约定，部分公司可能规定年假需在当年或一定期限内休完，否则视为放弃。
三、工资报酬的计算
日工资标准：
- 日工资收入按您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指的是您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
补偿金额：
- 用人单位应按照上述日工资标准的300%乘以应休未休的天数，来计算并支付未休年休假的工资报酬。其中，已包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入，因此实际支付的额外补偿为日工资的200%。
四、特殊情况与注意事项
公司政策：
- 不同公司可能有不同的年休假管理制度和未休年假的处理方式。因此，在离职前，建议您仔细阅读公司政策或咨询人力资源部门，了解具体规定。
证据收集：
- 若您主张未休年休假工资报酬，应准备好劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以证明自己的工作年限和未休年假情况。
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付未休年休假工资报酬，您可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
五、建议操作
与人力资源部门沟通：
- 在离职前，主动与人力资源部门沟通，了解自己的年休假情况，包括去年未休的年假是否有效、今年已休和未休的年假天数等。
确认结算金额：
- 根据沟通结果和公司政策，确认离职时应结算的未休年休假工资报酬金额。
保留相关记录：
- 妥善保存与年休假相关的记录，如休假申请、审批文件、工资单等，以备查验。
综上所述，去年没用完的年假在离职时的计算涉及多个方面，包括年假天数的确定与折算、工资报酬的计算以及相关的注意事项与维权途径。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。