在离职时，如果您需要申诉或申请劳动仲裁，通常需要准备一系列的材料来支持您的诉求。以下是一份详细的离职申诉材料清单，供您参考：

1. 劳动仲裁申请书：

   • 这是您向劳动争议仲裁委员会提出申诉的正式文件。
   • 申请书应详细载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。
   • 明确列出您的仲裁请求，如要求支付经济补偿、赔偿金、未支付的工资等，并详细阐述所根据的事实和理由。

2. 申请人身份证明复印件：

   • 提供您的身份证复印件，如果是新一代身份证，请确保复印双面。

3. 委托代理材料（如适用）：

   • 如果您委托了代理人来代表您进行申诉，需要提交授权委托书一份，注明委托事项和代理人的权限。

4. 被申请人注册登记资料或企业信息查询单：

   • 提供用人单位的工商注册登记资料或企业信息查询单，以证明用人单位的合法存在和基本信息。

5. 劳动关系证明材料：

   • 这是证明您与用人单位之间存在劳动关系的关键材料。
   • 可以包括劳动合同书、工资表（单）、入职登记表（报名表）、工作证、厂牌、工卡、社保单、解除（终止）劳动关系的通知（证明）等。
   • 如果您没有劳动合同，也可以提供其他能够证明劳动关系的材料，如工作记录、同事证言等。

6. 相关证据材料：

   • 根据您的具体申诉内容，可能需要提供其他相关的证据材料。
   • 例如，如果您申诉的是用人单位违法解除劳动合同，可以提供解除劳动合同的通知、用人单位的规章制度、您违反规章制度的证据（如果有的话，但您需要证明这些规章制度不合法或您并未违反）等。
   • 如果您申诉的是未支付工资或加班费，可以提供工资条、考勤记录等。

7. 其他辅助材料：

   • 根据具体情况，您可能还需要提供其他辅助材料来支持您的申诉。
   • 例如，如果您因为用人单位的违法行为而遭受了精神损害，可能需要提供医疗证明或心理咨询记录等。

在准备这些材料时，请确保它们的真实性和完整性。同时，根据您所在地的具体规定和劳动争议仲裁委员会的要求，可能还需要提供其他特定的材料。因此，在提交申诉前，建议您先咨询当地的劳动争议仲裁委员会或相关法律专业人士，以确保您准备了所有必要的材料。