离职时，公司需要为您提供一系列的材料以确保您的权益得到妥善保障，并顺利完成工作交接。以下是一份详细的清单，列出了您离职时公司应提供的关键材料：

一、解除或终止劳动合同证明

• 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明。这是您离职后的重要法律文件，用于证明您与公司的劳动关系已经终止。

二、档案和社会保险关系转移手续

• 用人单位还应在十五日内为您办理档案和社会保险关系的转移手续。这包括将您的个人档案转移至指定的档案管理机构，以及将您的社会保险关系（如养老保险、医疗保险等）转移至新的单位或个人缴费账户。
• 如果您的档案需要转出，公司可能会要求您提供调档函。在收到调档函后，公司应协助您完成档案的转出手续。

三、工作交接相关文件

• 您与公司之间可能涉及工作交接的事宜，包括但不限于工作进度、项目资料、客户信息、公司财产等。公司应提供一份详细的工作交接清单，并与您一起确认交接的完成情况。
• 如果您在离职前需要归还公司财产（如办公设备、工具、资料等），公司应提供一份财产归还清单，并与您一起确认财产的归还情况。

四、其他可能需要的材料

• 根据您的具体情况，公司可能还需要提供其他相关的材料。例如，如果您需要办理失业保险金申领、住房公积金提取等手续，公司可能需要提供相关的证明文件或协助您完成相关手续。

在离职过程中，建议您与公司保持沟通，确保所有手续都得到妥善办理。如果您在离职过程中遇到任何问题或疑问，可以向公司的人力资源部门或相关部门咨询，并寻求专业的法律帮助。