结论前置：职工因公伤后被辞退，是否有权获得赔偿需根据具体情况分析。若用人单位违法辞退工伤职工，则需支付高额赔偿金；若合法辞退或双方协商一致解除合同，则按法律规定支付相应补偿及工伤待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿与劳动关系解除的法律依据
法律保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤职工医疗期内或被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况下，用人单位不得随意辞退。
工伤赔偿范围：
- 医疗费用：治疗工伤所需的各项费用，如挂号费、住院费等，由工伤保险基金支付（未参保则由用人单位承担）。
- 停工留薪期工资：工伤期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，最长不超过24个月。
- 伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，一至四级伤残还可按月领取伤残津贴。
- 生活护理费：若工伤职工生活不能自理且经评定需要护理，由工伤保险基金按月支付生活护理费。
二、辞退赔偿的具体情况
- 违法辞退：
- 情形：若工伤职工被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，而用人单位仍将其辞退，属于违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定解除劳动合同，即违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 合法辞退或协商一致解除合同：
- 情形：若工伤职工医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。或者双方协商一致解除劳动合同。
- 补偿标准：用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并依法支付工伤赔偿。
三、维权途径
- 协商：劳动者可与用人单位就补偿事宜进行协商，争取达成和解协议。
- 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，要求进行调查处理。
- 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付经济补偿和工伤赔偿。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。
总结与建议：因公伤被辞退是否有补偿，关键在于用人单位的辞退行为是否合法。若用人单位违法辞退，劳动者有权要求高额赔偿金；若合法辞退或双方协商一致解除合同，则按法律规定支付相应补偿及工伤待遇。建议劳动者在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师，了解自身权益，并通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。