开除赔偿一般是N、N+1或2N，具体取决于开除的情形和理由。以下是对这几种赔偿方式的详细解释：

1. N赔偿：

   • 适用情形：当用人单位合法解除劳动合同时，如劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，用人单位通常只需支付N的经济补偿。这里的N是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下合法解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

2. N+1赔偿：

   • 适用情形：当用人单位需要提前解除劳动合同，但未能提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，除了支付N的经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即N+1赔偿。这种情况通常出现在用人单位因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因需要裁员时。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情形下解除劳动合同，未提前三十日通知劳动者的，需支付代通知金。

3. 2N赔偿：

   • 适用情形：当用人单位违法解除劳动合同时，如无正当理由单方面解除劳动合同、未按照法定程序解除劳动合同等，劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济补偿，即2N赔偿。这是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

额外建议：

• 在面对开除赔偿问题时，劳动者应首先了解自己的权益和用人单位的解除理由是否合法。
• 如果对用人单位的解除决定有异议，可以及时与用人单位沟通协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解。
• 若协商和调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

示例说明： 假设劳动者在某公司工作了5年，月工资为10000元。如果公司合法解除劳动合同，应支付5个月工资的经济补偿，即50000元（N赔偿）。如果公司未提前三十日通知劳动者而解除劳动合同，则需支付5个月工资的经济补偿加上1个月工资的代通知金，共60000元（N+1赔偿）。如果公司违法解除劳动合同，则需支付双倍的经济补偿，即100000元（2N赔偿）。

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