被开除后的补偿或赔偿金额并非固定不变，而是取决于开除的原因、员工在公司的工作年限、工资水平以及是否属于特殊群体等多种因素。以下是对不同情况下赔偿或补偿的详细分析：

1. 合法解除但需支付经济补偿的情况

   • 情形分析：当用人单位因合法原因解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能胜任工作、劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行等，用人单位需支付经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 员工工作年限(n) × 过去12个月的平均月工资。
     • 工作年限满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
     • 月平均工资包括基本工资、奖金、津贴等。
     • 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
   • 示例：假设员工在公司工作了5年，过去12个月的平均月工资为8000元，且月工资未超过当地上年度职工月平均工资的3倍，则经济补偿金为5 × 8000 = 40000元。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金

   • 情形分析：若用人单位无正当理由或违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，如未提前通知员工或无合法理由辞退，则需支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
   • 示例：沿用上例，若用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为40000 × 2 = 80000元。

3. 无需支付补偿的情形

   • 情形分析：在以下情形下，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：
     • 员工在试用期被证明不符合录用条件（需有明确证据）。
     • 员工严重违反公司规章制度（如多次旷工、泄露公司机密等）。
     • 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。
     • 员工被依法追究刑事责任。

4. 特殊群体的保护与额外补偿

   • 情形分析：对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，用人单位也需额外注意并可能支付额外的补偿金或工伤补助。
   • 具体标准：具体补偿标准需根据相关法律法规和实际情况确定，如孕期女职工可能享有产假期间的工资待遇等。

5. 注意事项与争议解决

   • 程序合法性：用人单位辞退员工需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会，确保程序合法。
   • 个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
   • 争议解决：若员工对补偿金额有异议，可与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 被开除后的赔偿或补偿情况复杂多变，需根据具体情况进行具体分析。
• 员工应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。
• 若对补偿金额有异议或遇到劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。