结论：停工留薪期之后上班，原则上对工伤赔偿没有负面影响，但具体待遇和赔偿情况需根据实际工作状态、劳动合同约定及法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、停工留薪期的基本性质与待遇
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活水平和工资收入不受影响。该待遇的发放不以职工是否实际提供劳动为前提，而是基于职工因工伤需要暂停工作的事实。
二、停工留薪期后上班对赔偿的影响
正常发放停工留薪期工资（若仍在停工留薪期内）
- 原则：即便劳动者在停工留薪期内选择上班，只要仍处于停工留薪期这一法定期间内，用人单位仍应按照正常标准支付停工留薪期工资。这是因为该工资是对工伤职工因工伤无法正常工作而给予的补偿。
- 实例：假设小李在工伤停工留薪期内身体有所恢复并主动回到单位协助完成一些简单工作，此时单位仍需正常发放其停工留薪期工资。
额外支付劳动报酬（若实际提供了劳动）
- 原则：劳动者在停工留薪期内上班，实际上是额外为用人单位提供了劳动。除了享受停工留薪期工资待遇外，对于在该期间提供劳动的部分，用人单位还应按照劳动合同约定或法律规定支付相应的劳动报酬。
- 实例：如小张在停工留薪期内回到公司完成了一个项目并产生了绩效工资，单位除支付停工留薪期工资外，还应按绩效制度支付该项目对应的绩效报酬；若加班工作，则需按规定支付加班费。
停工留薪期结束后上班
- 原则：一旦停工留薪期结束，职工应恢复正常工作状态。此时，职工的工资待遇应按照劳动合同的约定和用人单位的规章制度执行。如果职工因工伤导致部分或全部丧失劳动能力，用人单位应根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，支付相应的伤残津贴或一次性伤残补助金等。
- 特殊情况：如果职工在停工留薪期结束后，因伤情未完全恢复仍需继续治疗或休息，且经劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期的，那么在此延长期间内，职工仍应享受停工留薪期的待遇。
三、可能遇到的争议及解决途径
如劳动者和用人单位就停工留薪期上班的待遇问题产生争议，建议首先通过协商、调解等方式解决。若无法达成一致，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。在处理此类争议时，劳动者应保留好相关证据，如工资单、考勤记录、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
四、法律建议
- 了解自身权利：工伤职工应充分了解自己在停工留薪期内的权利和待遇，包括工资福利待遇不变、医疗费用报销等。
- 与用人单位沟通：在停工留薪期内或结束后上班前，建议与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，避免后续产生争议。
- 保留证据：无论是在停工留薪期内还是结束后上班，都应保留好相关证据，以备不时之需。
总结：停工留薪期之后上班，原则上对工伤赔偿没有负面影响。但具体待遇和赔偿情况需根据实际工作状态、劳动合同约定及法律法规综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。