结论：若劳动者被查出患有职业病，公司一般不能随意解除劳动合同；若公司违法解除，需要承担赔偿责任；若符合法定解除情形且履行相应程序，公司解除合同可能无需赔偿，但需支付经济补偿等。具体情况如下：
公司违法解除劳动合同的情况
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
- 如果公司违反上述规定，在劳动者患有职业病期间解除劳动合同，这属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司合法解除劳动合同的情况
- 如果劳动者患职业病后，存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，例如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任等，且公司能够提供充分证据证明劳动者存在这些过错行为，那么公司可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。不过，对于患职业病的劳动者，公司解除合同还需考虑是否符合相关的劳动保护和职业病防治规定。
- 另外，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，此时公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况对于患职业病的劳动者并不常见，因为职业病有其特殊性，公司需要充分证明劳动者确实无法从事任何工作。即便如此，公司也需要按照规定向劳动者支付经济补偿。