若公司无正当理由不续签劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿；若公司存在违法解除情形，您还可主张赔偿金。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司不续签的合法情形与经济补偿

1. 劳动合同到期不续签
   根据《劳动合同法》第46条，除用人单位维持或提高劳动合同条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
     
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 公司以“客观情况发生重大变化”为由不续签
   若公司因经营战略调整、部门撤销等客观情况导致原合同无法履行，且与您协商变更劳动合同内容（如调岗、降薪）未达成一致，公司可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，并支付经济补偿。

   • 关键点：公司需证明“客观情况重大变化”的真实性，且已履行协商程序。若未协商或协商不成立即解除，可能构成违法解除。

二、公司违法不续签的情形与赔偿金

若公司无正当理由拒绝续签（如因您拒绝加班、提出劳动仲裁等报复性不续签），或未履行法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿），则构成违法解除劳动合同。

• 赔偿金标准：按经济补偿标准的2倍支付，即工作每满1年支付2个月工资。
  
• 举证责任：您需提供劳动合同、终止通知、工资记录等证据证明公司违法解除的事实。

三、您的应对步骤

1. 核实公司不续签的理由
   要求公司出具书面终止通知，明确不续签的具体原因（如“合同到期”“经营调整”等）。若公司拒绝出具，可通过录音、聊天记录等方式固定证据。

2. 与公司协商补偿方案
   根据上述标准计算应得补偿，与公司协商支付金额。若公司拒绝支付或金额不足，可进入下一步。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁请求：要求公司支付经济补偿/赔偿金、未签书面劳动合同的双倍工资（如有）、未休年假工资等。
     
   • 时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。
     
   • 材料准备：劳动合同、工资条、终止通知、工作证等证明劳动关系及公司违法行为的证据。

4. 提起诉讼（若仲裁败诉或不服结果）
   对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。

四、注意事项

• 避免主动离职：若您未提出离职，公司单方面终止合同才涉及补偿/赔偿。若您因公司不续签而主动离职，可能无法主张权益。
  
• 保留证据：所有与公司的沟通记录（邮件、短信、微信等）均需留存，尤其是公司拒绝续签或降低条件的证据。
  
• 及时行动：劳动争议有严格时效限制，逾期可能丧失维权机会。

若您需要进一步计算补偿金额或准备仲裁材料，可随时向我提供具体信息（如工作年限、月工资等），我会为您详细分析。