结论：春节返乡路上堵车导致没按时上岗，一般不算旷工，也不违法，但具体是否构成旷工需结合公司规章制度、劳动合同以及实际情况综合判断。

分析如下：

1. 旷工的定义与构成要件：

   • 旷工通常指的是员工无正当理由未按照规定时间到岗工作，且未提前请假或获得批准的情况。
   • 构成旷工需要满足几个要件：一是员工未到岗；二是未到岗无正当理由；三是未提前请假或获得批准。

2. 春节返乡堵车是否构成旷工的正当理由：

   • 春节返乡是中国的传统节日习俗，员工因返乡而遭遇堵车，属于不可抗力或意外事件导致的无法按时到岗。
   • 在这种情况下，员工通常无法提前预见堵车情况，也无法通过其他方式避免或克服堵车带来的影响。
   • 因此，春节返乡堵车可以视为员工未按时到岗的正当理由。

3. 公司规章制度与劳动合同的考量：

   • 虽然春节返乡堵车可以视为正当理由，但具体是否构成旷工还需参考公司的规章制度和劳动合同。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了因不可抗力或意外事件导致的未按时到岗不视为旷工，或者提供了相应的请假流程，员工应按照规定执行。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么员工可以与公司协商解决，或者依据相关法律法规进行维权。

4. 法律后果与建议：

   • 如果公司仅因员工春节返乡堵车未按时到岗而认定其为旷工，并据此进行处罚（如扣工资、解除劳动合同等），这种做法可能缺乏法律依据，员工可以依法维权。
   • 建议员工在遇到这种情况时，及时与公司沟通，说明情况并提供相关证据（如堵车照片、交通信息等），以便公司理解并作出合理处理。
   • 如果公司坚持认定旷工并处罚，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

特殊情况说明：

• 如果员工明知春节返乡可能会堵车，但未提前做好安排（如提前出发、选择其他交通方式等），导致未能按时到岗，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了这种情况视为旷工，那么员工可能会被认定为旷工。但这种情况相对较少见，且需要具体分析公司规章制度和劳动合同的条款。

总结与建议：

• 春节返乡路上堵车导致没按时上岗，一般不算旷工，也不违法。但具体是否构成旷工需结合公司规章制度、劳动合同以及实际情况综合判断。
• 建议员工在遇到这种情况时，及时与公司沟通并提供相关证据，以便公司理解并作出合理处理。如果公司坚持认定旷工并处罚，员工可以咨询我，了解自己的权益和维权途径。