春节假期本身不属于旷工，但具体是否构成旷工需结合单位安排与员工行为来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、春节假期的性质
春节假期是法律规定的节假日，员工在此期间享有休息的权利。旷工通常指的是在正常的工作日内，员工未请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。因此，从定义上来看，春节假期本身并不符合旷工的构成要件。
二、可能构成旷工的特殊情况
尽管春节假期本身不属于旷工，但在实际操作中，存在一些特殊情况可能会影响春节假期是否构成旷工的判定：
单位安排加班：
- 若单位因生产经营需要，在春节假期期间安排员工加班，并且依法履行了相关程序（如提前通知员工、给予调休或支付相应的加班费等），此时员工有义务按照单位的安排进行加班。
- 如果员工无正当理由拒绝加班且未到岗，这种行为则可能被视为旷工。因为在此情况下，单位已经提供了合法的加班安排和相应的补偿，员工拒绝到岗即违反了单位的规章制度和劳动纪律。
特殊排班制度：
- 对于某些实行特殊排班制度的岗位而言，春节假期并非固定的休息时间。员工可能被安排在春节假期上班，这是其工作职责的一部分。
- 在这种情况下，如果员工未按排班要求到岗，且没有合理的请假事由或其他正当理由，同样也可能被认定为旷工。因为这类员工需要遵循特殊的排班安排，春节假期上班是其工作的一部分。
三、法律建议
员工方面：
- 员工应了解并遵守单位的规章制度和劳动纪律，确保在春节假期期间的行为符合单位的要求。
- 如果单位安排加班，员工应权衡利弊后做出决定。如果决定拒绝加班，应提前与单位沟通并说明理由，以避免不必要的纠纷。
单位方面：
- 单位应合理安排春节假期的加班和排班制度，确保员工的合法权益得到保障。
- 如果需要安排员工加班，应提前通知员工并给予相应的补偿（如调休或加班费）。
- 单位应完善规章制度，明确旷工的定义和处罚措施，并在员工入职时进行告知和培训。
四、可能的法律后果
如果员工在春节假期期间被认定为旷工，可能会面临单位的处罚措施，如扣发工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。因此，员工应谨慎对待春节假期期间的出勤问题，避免不必要的法律风险。
总结：春节假期本身不属于旷工，但具体是否构成旷工需结合单位安排与员工行为来判断。员工和单位都应了解并遵守相关法律法规和规章制度，确保在春节假期期间的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。