针对您提出的“无固定单位有固定个人老板辞退怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到的是无固定期限劳动合同员工被辞退时的赔偿问题。虽然您提到的是“无固定单位”，但核心在于您与老板之间存在的是一种无固定期限的劳动关系，因此我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行分析。
一、合法辞退与经济补偿
协商一致解除：
- 如果您与老板协商一致同意解除劳动合同，那么老板需要支付您经济补偿。
- 经济补偿的标准是按照您在该单位（或老板处）的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
因法定情形解除：
- 如果您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致等法定情形被辞退，老板也需要支付您经济补偿，标准同上。
二、违法辞退与赔偿
- 如果老板违反《劳动合同法》的规定解除您的劳动合同，比如没有合法理由或未按照法定程序进行辞退，那么您有权要求继续履行合同。如果您不要求继续履行或合同已无法履行，老板需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
- 当然，也存在一些老板无需支付经济补偿或赔偿金的情形，比如您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反老板的规章制度、严重失职给老板造成重大损害等。但这些情形都需要有充分的证据来支持。
四、特殊情况与建议
特殊保护群体：
- 如果您属于孕期、产期、哺乳期的女职工或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，老板不得随意辞退您，否则需承担更重的赔偿责任。
建议与注意事项：
- 在处理此类问题时，我建议您首先保留好所有与工作相关的证明文件和证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等。
- 如果您对辞退行为有异议或认为老板的处理不合法，可以及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以了解自己的权利和救济途径。
- 您还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，无固定期限劳动合同的员工被辞退时的赔偿标准是一个综合考量多种因素的过程。在处理此类问题时，请务必结合您的实际情况和相关法律法规进行具体分析，并确保赔偿标准的准确性和合法性。如果您需要进一步的帮助或咨询，请随时告诉我。