结论：驾驶员到单位送职工回家再回自己家途中发生交通事故，是否算工伤需根据具体情况判断，主要看是否符合“上下班途中”的认定标准以及事故责任划分。

详细分析：

1. “上下班途中”的认定：

   • 根据《工伤保险条例》及相关司法解释，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • “上下班途中”通常指的是职工从居住地到工作场所或从工作场所到居住地的合理路线和合理时间范围内。在这个案例中，驾驶员送职工回家后，再回自己家的途中，如果这段路程被视为其下班的合理延伸，且符合通常的上下班路线和时间，那么有可能被认定为“上下班途中”。

2. 事故责任划分：

   • 即使是在“上下班途中”，如果职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，也不应认定为工伤。
   • 因此，需要查看交通事故的责任认定书，确定驾驶员在事故中的责任比例。如果驾驶员不承担主要责任或全部责任，那么更有可能被认定为工伤。

3. 具体案例分析：

   • 如果驾驶员送职工回家是单位安排的工作任务之一，且回自己家的途中是下班的合理延伸，同时驾驶员在事故中不承担主要责任或全部责任，那么这种情况下，驾驶员的受伤很可能被认定为工伤。
   • 如果驾驶员送职工回家是出于个人情谊或非工作原因，且回自己家的途中并非下班的合理延伸，或者驾驶员在事故中承担主要责任或全部责任，那么这种情况下，驾驶员的受伤可能不被认定为工伤。

建议：

• 如果驾驶员或其家属认为符合工伤认定条件，应及时向单位报告，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果单位未在规定时间内提出申请，驾驶员或其家属也可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请工伤认定时，需要提供相关证据材料，如交通事故责任认定书、上下班路线图、工作时间证明等。

后续行动：

• 如果对工伤认定结果有异议，可以在收到认定书后依法申请行政复议或提起行政诉讼。
• 如果被认定为工伤，驾驶员可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

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