您好，关于您提出的“钉钉申请辞职是否算书面证据”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，钉钉申请辞职是可以作为书面证据的。在现代办公环境中，随着互联网技术的迅速发展，越来越多的企业开始推行移动软件进行办公，包括签到打卡、线上会议以及线上申请辞职等。钉钉作为一款广泛使用的企业办公软件，其上的申请辞职记录已经形成了电子数据证据，具有法律效力。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并不局限于纸质性质的书面形式，而是随着社会经济发展被扩大化应用。在钉钉等企业办公软件上提交的辞职申请，同样可以视为书面形式的一种，因为它已经形成了可追溯、可保存的电子数据记录。

以实际案例为例，有劳动者通过钉钉系统向公司人事部门提交辞职信，并在后续的劳动争议仲裁和诉讼中，该辞职信被作为关键证据使用，并得到了法院的认可。这充分说明了钉钉申请辞职的书面证据效力。

当然，作为劳动者，在行使单方解除权时，应判断职业风险，权衡利弊，谨慎行使权利。因为一旦辞职申请送达用人单位，即发生法律效力，非经法定事由及程序不得随意撤销。所以，在提交辞职申请前，请务必考虑清楚，并确保自己的决定是明智和负责任的。

综上所述，钉钉申请辞职是可以作为书面证据的，具有法律效力。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。