您好，关于部队伤残到地方后为何有时不能直接评工伤的问题，这主要涉及到《工伤保险条例》中的相关规定以及具体情境的判断。

首先，我们需要明确的是，如果军人在部队服役期间因战因公负伤致残，并已经取得了革命伤残军人证，那么在他们转业到地方用人单位后，如果旧伤复发，这种情况是应当被视同为工伤的。这一点在《工伤保险条例》第十五条第(三)项中有明确的规定：“职工原在军队服役，因战因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，应视同为工伤。”

然而，在实际操作中，可能会遇到一些误解或特殊情况。比如，有些用人单位可能不了解这一规定，或者对“旧伤复发”的界定存在疑问，从而不愿意为转业军人申请工伤认定。但根据政策规定和法律解释，只要转业军人能够提供充分的证据证明其旧伤是在部队服役期间因战因公造成的，并且已经取得了革命伤残军人证，那么他们就有权享受工伤待遇。

另外，还需要注意的是，工伤认定的程序也需要遵循一定的规定。比如，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。因此，如果转业军人的旧伤复发后，用人单位没有及时提出工伤认定申请，转业军人本人或者其近亲属也可以在规定的时间内直接向社会保险行政部门提出申请。

最后，我想强调的是，对于转业军人的工伤认定问题，我们应该给予充分的关注和重视。他们曾经为国家和人民做出了巨大的贡献，当他们在转业后遇到旧伤复发等困难时，我们应该尽力为他们提供必要的帮助和支持。如果您或者您身边的转业军人遇到了类似的问题，建议及时咨询当地的劳动保障部门或者法律专业人士，以便更好地维护自己的合法权益。