工作中受伤未及时报告，后期转为伤残仍可申请工伤认定，但需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则。对于您的情况，虽然受伤后未及时报告，但只要满足以下条件，仍可申请工伤认定：
- 工作时间与工作场所：受伤事件必须发生在工作时间和工作场所内。这是工伤认定的基本前提。
- 工作原因：受伤必须与工作有直接关系。例如，因工作操作不当、设备故障等原因导致的受伤。
- 医学证明：需要提供医学证明来确认伤残的诊断，以及该伤残与受伤事件之间的因果关系。这通常需要通过专业的医疗评估来确定。
二、未及时报告的影响及应对措施
- 影响：未及时报告可能会影响工伤认定的时效性。根据相关规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。但个人申请工伤认定的时效为一年，自事故伤害发生之日起计算。因此，虽然您未及时报告，但只要在一年内提出申请，仍有可能被认定为工伤。
- 应对措施：
- 尽快申请：一旦发现伤残情况，应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 收集证据：收集与受伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明受伤与工作有关。
- 咨询专业律师：在申请过程中，如有需要，可咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。
三、特殊情况的考虑
- 旧伤复发：如果您的伤残是由于之前的工作受伤未完全治愈而导致的旧伤复发，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况也可能被认定为工伤。但需要提供充分的医学证明来确认旧伤复发与之前的工作受伤之间的因果关系。
- 视同工伤的情形：虽然您的情况可能不直接符合视同工伤的规定（如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等），但如果您的伤残导致了严重的身体或精神损害，且这种损害与工作有直接关系，那么在申请工伤认定时，也可以考虑这一方面的因素。
四、法律建议
- 及时申请：不要因为未及时报告而放弃申请工伤认定的权利。只要在一年内提出申请，并满足工伤认定的基本条件，仍有可能被认定为工伤。
- 充分准备：在申请过程中，要充分准备相关证据和材料，以证明受伤与工作有关。
- 寻求法律帮助：如有需要，可咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您提供更个性化的法律建议。
结论：工作中受伤未及时报告，后期转为伤残仍可申请工伤认定，但需满足工伤认定的基本条件，并尽快提出申请、收集证据、咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。