结论：开工红包是否需要分给交接的员工，这主要取决于红包的性质、发放目的以及公司或老板的具体规定，法律上并没有明确规定开工红包需要分给交接的员工。以下是从不同角度进行的详细分析：
红包性质与发放目的：
- 如果红包是老板对员工个人的一种奖励或激励：比如基于员工过去一年的表现、贡献或忠诚度而给予的，那么这种红包通常被视为员工个人的收入，无需分给其他员工，包括交接的员工。
- 如果红包是作为团队或部门的一种共享福利：比如为了庆祝新年开工、增强团队凝聚力而发放的，且老板明确表示或暗示红包应由团队成员共享，那么在这种情况下，虽然法律没有明确规定，但根据团队内部的约定或习惯，可能会有分给交接员工的做法。然而，这更多是基于团队内部的默契或规定，而非法律义务。
公司或老板的具体规定：
- 如果公司或老板有明确规定：比如在公司规章制度、员工手册或开工通知中明确说明了红包的分配方式，那么员工应按照规定执行。如果规定中明确要求红包需要分给交接的员工，那么员工应当遵守。
- 如果公司或老板没有明确规定：那么红包的分配就更多地取决于员工之间的协商和团队内部的默契。在这种情况下，如果交接的员工认为他们应该分享红包，可以与接手员工进行友好协商，但并不能强制要求分享。
法律角度：
- 从法律角度来看，开工红包通常被视为一种赠与或奖励，而非工资或福利的组成部分。因此，法律并没有明确规定开工红包需要分给交接的员工。员工之间的红包分配问题更多地属于道德或团队内部约定范畴，而非法律义务。
建议：
- 如果你是接手员工，且对红包的分配有疑问或不确定，建议先与交接的员工进行友好沟通，了解他们的想法和期望。
- 如果公司或老板有明确规定红包的分配方式，请务必遵守规定，以避免不必要的纠纷或误解。
- 如果红包分配问题引发了团队内部的矛盾或冲突，建议及时向上级或人力资源部门反映，寻求妥善的解决方案。
后续思考：虽然法律没有明确规定开工红包的分配方式，但团队内部的和谐与凝聚力对于工作的顺利进行至关重要。因此，在处理红包分配问题时，建议员工们以开放、包容和友好的态度进行沟通协商，共同维护团队的和谐氛围。如果你还有其他关于劳动纠纷或律师会见方面的问题，可以直接向我咨询。